内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：B

3.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:股票期权是权利而非义务
答案：B

4.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:指导型
C:合作型
D:独立型
答案：B

6.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

8.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:给他调换一下岗位
D:劝他自己主动辞职
答案：C

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:30日
C:40日
D:60日
答案：D

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:扭转型战略
C:多样型战略
D:防御型战略
答案：C

11.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:O
D:WX
答案：B

12.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:对会员国发生效力
D:内容非常广泛
答案：C

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:优质型
D:运作型
答案：B

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

16.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案：C

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:对绩效考评认知
C:指标创建和量化
D:组织和管理系统
答案：B

18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:交易成本
C:人力资本
D:一般系统
答案：B

19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：B

21.（）需要进行强迫联想。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一