完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）.docx

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完整版西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：A

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：B

3.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:进入角色慢
D:招聘成本大
答案：B

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

7.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:业务培训
C:技能培训
D:专业培训
答案：A

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:猎头公司
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：A

11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:业务处理层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会救济
答案：C

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

17.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法?
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：B

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

20.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:20个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

24.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

25.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

26.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成