内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

3.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:被动离职率
C:员工辞退率
D:员工留存率
答案：D

4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

5.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

6.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:主动辞职
C:解聘
D:停薪留职
答案：C

7.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：B

9.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:考查相关指令是否正确
D:判断企业分工是否科学
答案：B

11.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

14.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：A

15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：B

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：A

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：C

18.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：B

19.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：A

20.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:试题对被试能力影响较大
D:投入精力较少
答案：C

21.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:4个月
D:3个月
答案：A

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D