内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：A

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:社会效益评估法
C:投资回报率分析法
D:问卷调查法
答案：C

4.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：C

5.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

6.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听少说
答案：B

7.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:满足企业与学习者的需求
C:体现成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:直接拒绝
答案：A

17.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：A

21.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

22.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

24.在