优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:需求弹性
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:特定性培训
D:基础性培训
答案：A

3.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

5.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优经济效果
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：A

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:注重案例的遴选
答案：A

7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训目标
D:培训需求
答案：A

8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

11.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：B

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

13.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

15.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:阅读训练法
C:敏感性训练
D:事件过程法
答案：A

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:调节
C:激励
D:保障
答案：A

17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：D

20.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

22.敬业的特征不包括()
A:持久
B:奉献
C:主动
D:务实
答案：B

23.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C