内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：A

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：D

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:问卷法
D:访谈技术
答案：A

7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：C

8.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

11.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:绩效
D:奖励
答案：C

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：A

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

14.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

15.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

17.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

20.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

22.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

23.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:合同的终止
答案：C

24.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

25.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

26.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:为人民服务
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：B

27.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动定额
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

28.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B: