精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整答案.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：B

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

3.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评内容
C:测评目标
D:测评指标
答案：A

7.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:必需
D:强迫
答案：B

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:爱国主义
答案：C

10.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

12.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

13.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：B

14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

15.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.5
D:0.15
答案：D

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标综合法
答案：C

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:职位
D:人
答案：B

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

20.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

21.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KPE
D:KEI
答案：B

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

24.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:面试考官
D:应聘者
答案：A

25.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

26.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案