优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，随时服从安排
D:取消外出计划，到公司上班
答案：C

3.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试结果
答案：A

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45297
C:1/
D:45301
答案：A

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

6.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

7.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训讲师资源
B:设计培训内容
C:培训需求分析
D:工作岗位职责’
答案：C

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷题目
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷
答案：D

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最低
C:最多
D:最高
答案：B

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

13.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

14.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于企业固定成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：B

19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：D

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

22.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:全方位考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

24.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心