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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:应用性
C:客观性
D:对象性
答案：C

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:合议原则
B:强制原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：C

6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:关系
D:人物
答案：B

9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
答案：A

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：D

13.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

14.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:物理测验
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

15.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：B

16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

18.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：A

19.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:奖金额度的确定
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：B

21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:经济、高效
D:计划、有序
答案：C

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

23.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:气
D:仁
答案：D

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

25.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

26.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:效果性效标