劳动合同之补充协议.doc

补充协议

关于合同中工作内容和工作地点的补充如下：
如乙方的实际能力（专业、工作、健康）不能达到甲方的要求，甲方有权对乙方的工作内容做出适当的调动和调整，包括临时性工作，乙方须根据甲方安排的工作内容，按质、按量、按时、按要求完成工作任务。

关于合同中工作时间和休息休假的补充如下：
甲方执行国家规定的休假制度。如因工作需要，不能安排休假，又不能安排补休的，将按照国家规定结算休假工资给乙方。
乙方依法享受疾病休假（病假）工资。病假工资的结算方式依照国家相关规定执行。按此计算的疾病休假（病假）工资，按企业规定的工资标准进行计算。
员工请假须按照公司《勤假管理制度》执行。

关于劳动报酬的补充如下：
计时形式:乙方的工资由以下部分组成：基本工资+加班工资+绩效（甲方根据公司经济效益，结合乙方工作绩效考核，每半年度由所在部门实施考核，确定乙方下个年度的绩效工资基数）。
计件形式：经双方协商一致，如遇公司无订单期间，甲方安排员工待岗，待岗期间由公司负责缴纳员工社会保险及公积金，按入职时间不同发放550元-750元生活补贴，乙方同意随时根据公司的安排回公司上班，如未能及时到岗，愿接受按公司相关制度进行处罚；
乙方加班加点又不能安排补休，根据国家相关规定，依照乙方执行的工作制支付加班工资。加班工资的计算基数为：当年度基本工资。
乙方加班需提出申请并获得批准。如因工作情况特殊事前不能提出加班申请的，事后一个工作日内必须上报审批。超时不上报申请的，视为放弃，甲方一概不予以确认。
甲方于每月20日，以货币形式足额支付乙方的工资。

关于社会保险、福利的补充如下：
乙方因工负伤，其工伤假期工资及有关工伤的认定、保险、医疗等待遇，均按《江苏省工伤保险实施办法》执行。
工伤赔付均按社保赔付金额为最后赔偿金额。
乙方非因公导致意外负伤，责任及医药费一切由乙方承担，甲方不承担任何责任。

关于劳动合同发行和变更的补充如下：、
乙方疾病或非因公负伤停止治病休息，连续请病假超过1个月以上或年内累计超过2个月以上的，致使乙方所安排的工作内容或岗位空缺而不稳定，甲方有权变更乙方工作内容或岗位，待乙方治疗休息（病假）结束后，甲方重新安排乙方工作内容或岗位，并根据重新安排的工作内容或岗位等计发乙方劳动报酬。

关于劳动合同解除的补充如下：
经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
法律、法规和政策规定乙方可以解除本合同的其他情形

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，或在本公司工作期间累计病休时间超过规定享受的医疗期，甲方有权改变乙方的职位内容和薪资
本合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法发行，经甲乙双方协商后，未能就变更本合同内容达成协议的
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同，并不支付任何补偿金
在试用期内被证明不符合录用条件的
严重违反甲方规章制度的
严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的
使用假身份证，或伪造履历等
与其他公司产生劳动雇佣有关系
向其他人透露本人薪资或与同事讨论薪资等违反薪资保密制度的行为
被依法追究刑事责任和治安责任的
一再不听主管之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实
合同期满，甲方维持或提高原本合同的约定条件，乙方不同意续订合同的
法律、法规和政策规定甲方可以解除本合同的其他情形
对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为

关于其他的补充
在合同期内，乙方违反合同擅自终止劳动合同，或擅自离职致使甲方岗位空缺，造成经济损失，乙方应承担经济赔偿责任。
如员工因各种原因未能做满三天，出勤获得的工资作为公司人员培训费及各类劳动工具使用的补偿。
员工申请离职，请于每月25日前将《离职申请单》交至行政人事部进行签批，否则将视为无效。公司将扣除相应的已缴纳的社保及公积金公司承担费用。
本公司各项规章制度均作为本合同的附件。

甲方：乙方：
日期：日期：