劳务工管理制度.doc

劳务工管理制度（讨论稿）
总则
为了调动员工的积极性和创造性，保证公司的各项工作正常地、有序地进行，根据国家有关法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
员工必须遵守国家的政策、法规，遵守公司的各项规章制度，尽职尽责、团结协作，努力完成各项工作任务。
本制度适用于本公司的派遣劳务工及返聘人员。

第二章劳务派遣及返聘用工、离职程序
第四条劳务派遣及返聘用工基本原则：
1、根据工作岗位需要委托劳务派遣机构推荐人员、择优录用；
2、焊工、电工、机驾等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；特种设备作业岗位须使用取得《特种设备操作资格证》的劳务工。
3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
4、严格控制后勤、行政及非生产一线各类用工，尽量压缩非生产性用工支出。
5、初次用工年龄，生产一线一般男性不超过55周岁，女性不超过52周岁；特殊用工原则上男性不超过65周岁，女性不超过55周岁。
第五条用工程序：
1、在定岗定编基础上，由用工部门上报缺编岗位书面申请，明确岗位、数量、标准送总公司审批。
2、总公司经调研，认为确需增补且在公司内部调剂不能消化的，报主要领导审核，确定增补名额。
3、经审批后，确定录用人数，委托劳务派遣机构招聘，并提供人员信息。
4、在认可劳务派遣机构推荐人员后，组织拟用人员，在正式录用前进行健康体检，被录用人有严重(传染)疾病的及身体状况与所聘岗位工作不适应的，取消录用资格。
5、体检合格后，将拟用人员体检、个人信息等资料提交总公司审核备案。经总公司审核通过后，由公司开具介绍信到指定劳务派遣公司签订劳动合同。
第六条离职程序：
1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月向所在班组、部门提出书面申请，经所属部门同意并将资料报送总公司备案后，通知劳务派遣公司办理离职手续；
2、劳务工离开公司前，应做好离职工作交接，将工作及物品移交清楚给所在部门负责人。离职手续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。
第三章教育培训
第七条公司鼓励劳务工参与各类技能培训。对于公司部分关键岗位、紧缺岗位人员的培训，培训前可与公司签订培训服务期，考出证书后相关培训费用由公司报销，证书由公司统一管理。
对于公司因提升资质而安排劳务人员参加的各类培训，在考出相应证书报销培训费用外，还可给予适当的奖励，证书由公司统一管理。
第四章考勤管理
第八条本公司机械清扫条线劳务派遣用工及特殊用工实行做一休一；其他各类用工都采用八小时标准工时制。
第九条月考勤时间从上月26日至当月25日，当月工资按此考勤时间计算。
第十条凡本公司员工有事需请假，按逐级审批准假的原则事先向所在班组、部门负责人或上级领导说明情况，并办妥书面请假手续，经核准同意后，方可作为休假。若遇特殊原因未能作书面请假者，应及时电话告知，事后再补办手续。
第十一条员工享有的法定节假日、婚丧假、产假、病假、工伤假等休息
休假，根据国家和上海市有关规定执行。
第十二条员工收入
1、员工在公司内提供了正常劳动的前提下，公司依法支付的月工资不低于上海市最低工资标准。
2、事假者，扣除本人所在岗位当日工资。员工当月工资可低于市最低工资标准。
3、旷工者，扣除本人当月全部效益工资，并扣除本人所在岗位当日工资。员工该月工资可低于市最低工资标准。
4、其他假期的，员工月工资按国家和上海市规定执行。根据假期性质，员工当月未提供正常劳动的情况下，该月工资可低于上海市最低工资标准。
第十三条对有下列行为之一的员工，按旷工论处：
1、用不正当手段，骗取、涂改、仿造休假证明；
2、事先未请假而缺勤，或未经准假而擅离职守；
3、不服从工作调动，经教育后仍不到岗；
4、困衅事斗殴、违纪致伤造成休息。

第五章纪律
第十四条工作纪律
1、员工必须积极完成领导交办的任务，认真做好本职工作。
2、员工应增强工作责任心，办事不拖延推诿、不敷衍了事，严禁一切玩忽职守的行为。
第十五条劳动纪律
1、必须严格遵守公司的作息规定，不迟到早退，不无故缺勤。
2、工作时间不做任何与工作无关的事情，不准利用工作时间从事第二职业。
第十六条安全、治安纪律
1、严禁违章操作和违章指挥，严禁特殊工种无证操作。
2、严禁擅自拆除安全装置和安全设施，严禁擅自装接电器线路，严禁擅自移动消防器材和设施。
3、不准无理取闹、造谣滋事、打架斗殴、扰乱公司工作秩序。
4、严禁盗窃、敲诈勒索、赌博等各种违法乱纪行为。
第十七条其他纪律
1、严禁破坏、损坏国家财产和挥霍浪费公司资产的行为，严格保管和节约使用各类物资。
2、自觉遵守教育培训纪律，严格按规定参加各类岗位培训。
3、严格遵守公司规定的其他纪律。
第六章奖励
第十八条对员工的奖励分为：嘉奖、授予“先进工作者”、“优秀员工”称号。这几种奖励可以单