2022年员工管理办法.doc

员工管理办法
凡公司员工（含各驻外机构、子公司）应遵守公司一切管理规章制度及相关规定：
1.员工应爱惜一切公物，不得任意破坏或占为私有，因个人过失损坏或遗失者，需照价赔偿。情节严重者，将移交法办。
2.员工对所支领之工资、津贴等待遇，应绝对保密，若收集同仁的待遇资料或故意将个人待遇泄露他人者，按有关规定处分。
3.员工在厂内禁止喝酒、赌博等有伤风纪之行为，禁止醉酒上班，工作中不得嬉闹、吸烟(指定吸烟场所除外）睡觉等行为。
4.员工应接受上级主管之安排工作，为适应公司发展需要，在不减少员工收入以及确为员工能力所及，需调派员工到需求之工作地点，员工不得拒绝。
5.在厂内须按规定着装、佩带识别证、不得穿拖鞋，无袖上衣，识别证遗失须及时报备。
6.请假方式
6.1事假须提前一天填写《请假单》。
6.2突发性事假或病假应于请假的第一天上午8：00前用电话向主管请假，病假后两天内需出示医生诊断证明及休息证明，病假若无诊断证明者则以事假处理。
6.3请假签准权限：
6.3.1请假三天（含）以下，须由直接上级领导审核，部门负责人批准。（干部请假需由代理人签字，交接）
6.3.2三天以上七天（含）以下，必须经过直接上级同意，部门负责人审核，中心负责人批准。（干部请假需由代理人签字，交接）
6.3.3请假达七天以上，各运营中心需运营总经理最终批准，其他部门由公司总经理最终批准，公司有权视情况暂停其工资发放。
6.3.4事假、病假最小单位为0.5小时。
6.3.5以上请假单需在2个工作日内到行政部确认。
6.3.6其他国家法定带薪假（婚假、丧假、哺乳假、病假等）均按国家政策执行，薪资发放标准为本地区当年度最低基本工资。
6.3.7产假期间，公司不再发放工资，在产假结束后以社保局报销的生育津贴标准一次性发放。（孕期累计请假超过一个月需开具三级以上医院证明）
6.3.8丧假：可享受1-3天假期；直系亲属：（配偶）父母、子女、配偶、（外）祖父母、兄弟姐妹（需提供关系证明）。
7.工资结构
7.1正式员工综合本薪的组成两种
第一种：计时工资由基本工资、绩效所组成，不包含加班费。
第二种：计件工资由满勤奖、安全奖、绩效奖组成，其中不包含加班费。
7.2工资结算
7.2.1基本工资：根据当年当地最低工资标准执行。
7.3计时工资人员加班：
7.3.1工作日加班费：当年当地最低工资标准÷21.75天÷8小时*1.5；
7.3.2周末加班费：当年当地最低工资标准÷21.75天÷8小时*2；
7.3.3节假日加班费：当年当地最低工资标准÷21.75天÷8小时*3；
7.3.4晚上加班从17：30开始计算加班时间；
7.3.5加班时间1小时起算。
7.4调休：
7.4.1员工一次性加班半天以上者，可以申请同等时间的调休作为加班补偿。
7.4.2个人申请调休均需先有加班，后才能申请调休。
7.4.3每月最多调休两天，调休周期为一个月（驾驶员三个月）。
7.4.4公司安排调休，若有调休没有补完的员工，加班时间优先作为调休补回,如有员工离职，调休未补完时间则在工资里扣除。
7.5试用期与转正办法：
7.5.1新进人员试用期为3-6个月，根据表现可提前转正，由部门主管申请填写《试用期员工转正考核审批表》.试用期内不合格可无条件辞退。
7.5.2试用期内离职必须提前3天提出，否则记小过1次，并暂缓发放工资。
7.5.3转正后离职必须提前30天提出，否则记大过1次，并暂缓发放工资。
7.6发放方式
7.6.1发放时间：发薪时间以公司通知为准。
7.6.2发放方式：公司统一上卡发放，公司不以现金形式发放工资，离职人员工资发放时间和在职员工相同。
7.7培训管理：行政部为全公司内训和外训的统一管理部门，各部门需培训的应按《培训管理程序》申请培训，并根据规定签订〈培训服务协议〉和相关费用报销。
7.8加班稽核
7.8.1加班必须提前填写《加班单》，写明事由，必须经过部门负责人审核，加班单交行政部不可超过加班后一个工作日。
7.8.2加班除按规定填写《加班单》等审批手续外；公司行政部结合实际打卡时间审核；如两者有差异，取小值；如加班未打卡或者未写加班单者不计入加班，如需补办需填写《加班补办申请单》。
7.8.3加班其他事宜按《加班管理制度》执行；
7.8.4人力资源部及行政部相关事宜审批权限（如下表）：

7.9迟到、早退管理：
7.9.1迟到一次者，给予通报批评；月累计通报批评两次及以上者予以申戒，给予100元罚款。
7.9.2迟到超过30分钟，按旷工处理。
7.9.3早退五分钟以内的予以申戒，给予100元罚款并通报批评，五分钟以上的按旷工处理。
8.奖惩管理办法
8.1.奖惩类别
8.1.1奖励
分为嘉奖，小功，大功三种，公司所属员工应经依本