华润公司面试前的测试答题技巧.docx

华润公司面试前的测试答题技巧
这是通过发送邮件获得笔试通知的公司，我们要对华润的人力资源的职业素质和邮箱容量充满信心。
接到电话要我带着两份简历参加周日上午的宣讲会，一个半小时的宣讲会的.高潮部分是华润的人力资源通知大家电话通知过的同学不用提交简历直接参加下午四点半的笔试
于是我在清华和北大之间进行了一次折返跑，参加了下午2点***集团在**的笔试（行测+性格测试），出来的时候碰见了另一考场的***同学，顿觉冬日的阳光如此温暖。
下面进入正题，让我们来看看华润公司的真题。45分钟，5个单选，4个多选，2道分录题。主要是会计（金融工具、投资性房地产）和税法（增值税、土地增值税）的内容。新准则没看，税法忘光了，结果就不表了。
笔试主要建议：一是答题时间非常有限，要通看试卷后，妥善合理安排时间；二是有部分公务员测试类的行测题目，建议将公务员考试的行测题反复做，做到高分为止；三是应聘什么岗位，就会测试相应的岗位专业能力，所以大学里面学的专业课知识，要提前准备。
幸好华润的人力资源说了笔试不是唯一标准，所以我仍然幸运地被点进了今天上午的面试名单。面试内容是自我介绍+无领导小组讨论。讨论内容是从一堆描述中选出做领导最重要的素质和最不重要的素质，形式是个人陈述、小组讨论和总结发言。
经验教训：
一是深入复习行测，全面夯实业务；二是自我介绍准备多个版本，以备华润的人力资源从菜单中选择0.2分钟版、0.5分钟版、1分钟版以及其他更高级别的版本。三是沉着镇定，看清问题。这次的小组讨论规则是按顺序个人陈述，我作为1号选手只看到了问题的1个方面，在开始陈述1分钟后才发现不光要选出最重要的素质。四是一定要积极表达自己的意见（火候自己把握），沉默的后果将是默拒。
付出总有回报，对自己一定要充满信心，我相信在这里分享的经验将越来越多。加油！为夺取求职就业新胜利而努力奋斗！