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宣讲工作情况报告
**年11月23日下午，公司在三楼会议室召开宣传贯彻《劳动合同法》工作会议。公司班子领导和工作小组人员出席了会议。
书记首先作了讲话。离劳动合同法实施还只有一个多月时间，为了全面贯彻好《劳动合同法》，公司成立了工作小组，其中有许多地方有待我们全面地去学习领会，大家要克服时间紧、工作量大等困难，做好落实工作。并提出如下要求:
1、在公司从事工作生产的劳务工和各类特殊性工作，临时性工作人员在12月底之前作好全部清退，需继续留用的人员各用人部门作好申请（在留用人员的年龄、技术、工作态度、身体状况上要严格把关）。
2、健全好规章制度，订立合同文本、员工守则。
3、涉及到的工作要与《劳动合同法》接轨。其中合同文本、用工方案等请专家指导。
4、落实人员分工，在12月15日前全部完成明年用工方案初稿。
5、在思想上引起高度重视，在拟定方案时，既要考虑保护好公司利益，又要维护好职工利益。
6、处理好劳动用工，保护好工程、养护、材料生产工作的正常开展。做好安全工作，做好请款。
副总经理***在会上作工作布置时介绍了目前公司各类用工的性质、用工结构、人员数量、人员分布等情况。对劳动合同自然到期、劳务工等各类招用人员作好口头传达通知。
在会上，她对工作小组人员作了工作分工。
（1）行政一块主要由人力资源部负责。其工作内容：
一是将养护、工程、车间、南信、行政等用工情况与各条线衔接主动提供名册。
二是劳动用工方案的制订。
三是制度的修订。主要包括：薪酬制度（劳动报酬与劳动定额）,
考勤制度（工作时间、休息休假、劳动纪律）,劳保福利制度（劳动安全性、保险福利）,职工培训制度,另外《员工手册》可参照人力资源部学习时的样本。
（2）贯彻南建工〔20**〕26号文件及创建“劳动关系和谐企业”由***和***同志具体实施，综合办也要负责行政用工人员的梳理，协助工会起草好集体合同。
其他各类劳动合同的文件，除***劳务公司提供外，办公室也要熟悉其合同条款，以便于同集体合同相一致。
（3）**部门的工作重点是做好宣传工作，将宣传贯彻《劳动合同法》作为文明办的中心工作，让员工充分认识，建立公平、公正的劳动环境，构建企业和谐劳动关系的重要意义。
上述三点具体工作必须在12月5日之前完成，并提交工作小组和班子进行专题讨论。
会上，进行了讨论。养护部经理提出下列问题：
（1）公路保洁板块采用外发乡镇形式。但由于保洁收益小，是否可增添沪南公路景观绿化养护。
（2）结构养护、机械清扫是否可实行包干模式。
（3）苗圃亏损大，明年如何操作。
（4）公路养护工50岁左右年龄大都是技术骨干，如何留用。
***公司经理对沥青料生产提议按生产吨位定额结算（发包形式）。
会上对一些事项讨论情况归纳。（1）外单位交金不用。（2）征地工、领失业金的不用。（3）有协保者可优先，退休人员聘用可减轻企业成本。一些特殊工种留用年龄界限在身体状况好的情况下，中高级技术人员男61-70岁，女56-65岁。
与会者就目前需明确劳务用工和公司直接用工、岗位设置、激励机制建立等方面作了讨论。
最后，总经理作工作补充安排：综合办负责集体合同（聘用协议、特殊劳动关系、直接用工）等初稿时要与《劳动合同法》接轨。

上海***有限公司
2007年**月*日