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精心整理吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业基金
B:企业年金
C:基本养老保险
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两低于”
C:“两高于”
D:“一低一高”
答案：B

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

6.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

7.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

9.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:调解
D:修改
答案：B

10.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：B

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:低
C:提高
D:高
答案：B

14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

16.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

17.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:平等
D:隶属
答案：D

19.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:八至十级
C:七至十级
D:一至三级
答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

21.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

22.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对社会具有贡献性
答案：D

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:招聘目的
D:职务分类
答案：B

24.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(