精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）.docx

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精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：C

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:三
D:五
答案：C

3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训开发子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：C

4.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

7.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

8.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

9.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：C

11.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：B

13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：A

15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

16.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

17.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

19.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

21.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案：B

22.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:埋头苦干型的
C:活泼开朗型的
D:学习钻研型的
答案：B

23.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

24.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：A

25.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对