内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：A

2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：C

3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:20岁
答案：B

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
答案：D

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:宗教式
B:家庭式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

8.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：A

11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:效率
C:公平
D:合法
答案：B

13.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

14.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

17.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

18.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：D

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：B

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

22.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

23.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

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