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最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

2.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:合作
D:诚信
答案：B

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

4.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:一致性
D:特殊性
答案：B

5.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：A

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

7.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

8.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位支付的培训费
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

9.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：A

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:10万元以上
答案：B

17.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:代表机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:职业能力
C:人文素养
D:职业知识
答案：A

20.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

21.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：A

22.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

23.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：B

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

25.()是企业财产的人格化代表，是生产