历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:同级考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

2.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

4.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体目的
D:具体内容
答案：A

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：A

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：A

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

10.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相促进
答案：B

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:奉献
D:无私?
答案：A

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:8400
C:16800
D:4200
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

16.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

19.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:招聘人员的错误观念
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

23.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答