优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）.docx

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优选广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:期望
D:成就
答案：D

2.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:部分员工
答案：A

5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:劝他自己主动辞职
D:给他调换一下岗位
答案：D

8.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是打造优秀团队的有效途径
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:月度考评
D:日度考评
答案：C

11.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

12.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

13.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:公平
D:合法
答案：A

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

16.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:拨打110，要警察处理
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:16PFQ
C:DAT
D:SDS
答案：D

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

19.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：C

20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：C

21.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:合作伙伴的情况
C:工资奖金福利待遇
D:工作场所环境条件
答案：A

23.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（