历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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历年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

3.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

5.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:导向功能
D:竞争功能
答案：B

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

8.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

9.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:工会代表
C:集团总裁
D:单位行政部门
答案：C

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体内容
C:具体目的
D:具体手段
答案：A

11.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:观察法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*价格
答案：B

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:计件工资制
D:岗位工资制
答案：C

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:语言简洁
C:问题清楚明了无歧义
D:尽量采用匿名方式
答案：A

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:120日
D:60日
答案：B

20.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：B

23.(2016年5月)在培