内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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内部培训陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

2.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:提高
D:低
答案：D

3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：D

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:12
C:24
D:15
答案：B

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性?
答案：D

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：B

12.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通具有亲切感
答案：C

13.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

14.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:满意定价策略
D:撇油定价策略
答案：B

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

16.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：A

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:问卷调查法
答案：B

20.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：D

23.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.7
B:1
C:0.5
D:0.85
答案：B

24.20世纪50年代末，