精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品加答案.docx

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精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:Y
D:WH
答案：C

2.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

3.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:董事会
D:监事会
答案：B

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：B

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：C

8.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：B

9.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

10.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：A

12.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

13.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

14.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

15.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

16.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:股东责任
C:伦理责任
D:经济责任
答案：A

19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：A

21.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

23.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信