内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试前
C:面试后与上岗前的间隙
D:初试与复式的间隙
答案：C

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

7.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：C

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

10.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：A

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:应当
D:必须
答案：A

13.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：A

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:可操作性
C:原则一致性
D:公平性
答案：C

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:权限
D:职权
答案：A

16.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：A

18.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：B

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:函件调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：C

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

21.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个