安徽省龙子湖区2024企业二级人力资源管理师认证考试大全【】.docx

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安徽省龙子湖区2024企业二级人力资源管理师认证考试大全【】

第I部分单选题（100题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

3.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:过程导向型
答案：A

5.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:及时性
C:有效性
D:节约性
答案：B

6.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:决定就业量与工资
C:实现劳动资源的配置
D:解决如何生产的问题
答案：C

7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案：B

8.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

11.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:4～6
D:6～9
答案：D

13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

14.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作纵向调整
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：B

16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:可测性
D:关键性
答案：B

17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：A

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴
D:股票期权
答案：C

19.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方法
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

22.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:连续性
D:相连性
答案：A

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:75%
B:15%
C:5%
D:50%
答案：B

24.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展方向的多样性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

25.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：B

26.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:外在性
C:替换性
D:失衡性
答案：B

27.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和暂时性
答案：A

28.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C