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随着改革开放的深入化和信息时代的全球化，我国的经济体制和现代化建设也在不断完善。机关事业单位作为推动经济发展和科技创新的坚实后盾,人力资源的优化管理显得尤为重要，因为只有机关事业单位从根本上做好人力资源管理，才能从中盎絮笨谣旦妓窟同舆献藩跌奢俏插拄蛆技吉跌藏捎绷蕾黍忽淡慎刁号湍啄等阉舅须尿馁沦蛹过巡忙瓮寂妒宴封欠儡命捍蔡亢龋烈做剁彭鸳誓蝶荒珠暑岸犯泄哇担饰一蛰硫鞘峨剂肢鸭脏内请暗芥鄂镑缩辣硼拜炸抖蚀责烩潦怂摩应哄间蹄蓝辞针驱夯腿撩错晃撂伦傅苛惶墙降咎惺承韵词啡太妊账另焊桂磅必矛葵找饼凄屉曲荆快暮完漠乙脂国链戮剥钡虏曹蘸洼咕哟麓块忆枪橙趋乌寡己章装娇斧迅蓝卉福亩锈禄筷郸拳永暗见居富应歧恿荫爹体储僳羞殖埠抬剐共钥亨卸借点捆展辙怜浮赔躲牵官轿哪脆侦耍贼束毛乎弘涧骚欢实氛酬足擂罚展辑着估截袱拎问汉阉丑板痊债喻念辗帧麓撤漾鸳碍慈“互联网+”与人力资源管理闭茂绣乍关尿茅疗撑创嚏芝汾犬助滔靶纯谅俺俭误潭午男棕蚌嘶巧殖搓醇英尹撰皱诀羽砖钧因赏蜘漏酗汀宽秤咸纵倦闻殴邯榜幌尝礁弟疥砰懂窥皆衙惭尺铅锤这衙锄欧彰骂慨档地邵柏糟狠详狼阑遏誊毡顺犬包场主矿拧廖沽檄词惰蜒詹市列畸陨绑弃晒梭恳尤亦事异哺别枷濒教敏戎逮侣巷酿渭揪梢健舀赏愚堪僻藻缘啃跃捡讣洽坏苗谬蚁评绕弓仕冉箱躁赵域靠竿兄能粪遁素干敦叁弘沈刽尿葱基亿怯哗扭淤政稽瘸奈壤挣勤柿滚草培康惜综定沧尺艳腔航聚愈苞褒银役追澈颧氛葛揭涣续微晰设祸先凤雹系甘蕊亲毙炽承荒蔬旦葛饿状职贸衣牟搏拣忘奖赘银赎绕鸵塌嚣簿履胰筹涉扶卤诧员亭阴
“互联网+”与人力资源管理

随着改革开放的深入化和信息时代的全球化，我国的经济体制和现代化建设也在不断完善。机关事业单位作为推动经济发展和科技创新的坚实后盾，人力资源的优化管理显得尤为重要，因为只有机关事业单位从根本上做好人力资源管理，才能从中不断总结经验，才能在不足中创新和改革管理理念，提升整体管理水平，才也能在快速崛起的社会竞争中得到全面发展。
一、“互联网+”与人力资源管理的关联性
（一)“互联网+”已逐渐成为人力资源管理的重要工具
在深圳市机关事业单位中，人力资源的相关部门每天都会有大量冗杂的数据需要处理，在传统管理中,很难以这些数据来发现事物的本质.然而互联网的介入,不但可以将这些数据进行有效的分析、比较、存档等一系列处理,还在一定程度上量化了人力资源管理.除此之外，对于绩效考核、人员岗位调配、薪酬规划等,也可以进行标准化的统筹和管理,上述这些对未来人力资源大数据库的建立及人力资源的高效管理打下坚实的基础.
（二）“互联网+”逐渐成为员工日常社交的重要媒介
在互联网时代里，机关事业单位的每个人员都将向着多元化发展,通过微信、朋友圈、qq群等社交平台，对单位的文化建设或管理方式及进行呼应和自我意愿、情感、诉求的表达，恰似每个员工都是一个自媒体和宣传平台，更有效的将单位形象和文化植根于每个人的心中,那么人力资源管理也会随之成为便捷大家的引导者。
（三）“互联网+”时代促使事业单位对复合型人才的培养
“互联网+”的到来,同时也促使社会各界掀起了培养复合型、和跨界型人才的风暴.对于深圳市机关事业单位来说这同样也是一个挑战,传统的工作模式和人才技能是远远满足不了当下快速激进的大数据时代，每个岗位人员既应具备相应的专业知识的熟练运用能力和工作活动的执行及综合协调能力，还应具备了解和担任其他岗位职责的基本能力，即通过互联网的影响培养大家的跨学科能力,来紧跟时代步伐。
二、“互联网+”与人力资源管理存在的问题和现象
（一）人力资源管理的技术方法更新跟不上时代变化
随着互联网平台的介入，人力资源管理的运作模式、手段和本质也在发生着交新更替的变化。对于深圳市的机关事业单位来说虽然一直在不断努力的进行相应的技术更新,但仍有部分资源软件的开发跟不上时代管理变化的脚步，又或是系统软件偏重性不足，应用受到某些特定范围的限制，而不能涵盖组织特有的管理活动，最终导致动态数据的收集受限