求职中常见的心理问题及调适.pptx

会计学第十一章第一讲

高校毕业生择业行为及其意向1.你对自己的就业前景持何种态度？

A.乐观
B.一般
C.不乐观
D.不清楚2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？3.若将来工作与期望不一致，
你会怎么做？

A.接受，准备跳槽，B.努力适应工作
C.工作后考虑继续深造D.其他
4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以选择两项）

A.为使自身价值得到社会承认
B.为施展能力和完善人格
C.为生计的需要
D.为充分发展自己的兴趣和爱好
E.为享受高水平的物质生活
F.为建立家庭奠定基础
G.为社会发展做出贡献
H.为成名成家或提高社会地位
I.为结交更多的朋友5.希望在什么地区就业？6.你认为理想的工作单位是哪些单位？7、你认为理想或希望从事的职业（或工作岗位）是哪类工作？8.你愿意从事专业不对口的专业吗？9.预计在择业过程中遇到的问题？

A.专业不对口B.信息严重不足
C.缺乏社会关系D.性别歧视
E.户口难解决
10.你期望的月薪是多少？

A.1000元以下B.1000-2000元
C.2000-3000元D.3000-4000元
E.4000元以上
第二讲大学生择业中常见的心理问题分析1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。

某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。
2.焦虑心理我是考研还是就业？3.自卑心理例1：例2：4.自负心理例3：5.攀比心理6.依赖心理7.嫉妒心理8.封闭心理

一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的同学。第三讲择业心理问题产生的原因1.不能正确认识自我
2.不能正确认识社会
3.缺乏就业技巧
4.缺乏积极的职业生涯规划意识困扰的来源1.不能正确认识自我2.不能正确认识社会3.缺乏就业技巧诚实、自信、适度与巧妙地自我表现、机敏的应变能力以及优雅大方的仪表是择业技巧的基本要求。4.缺乏职业规划的意识第四讲择业心理问题的自我调适1.正确认识和评价自我

兴趣
气质
能力
了解自己就业方向
能发挥自己作用的职位就是“体面职位”
北大才子陆步轩卖肉2.认清就业形势，正视就业现状

从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。缺少社会经验的大学生，对选择职业这一人生大课题产生焦虑属于正常现象。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强大学生的进取心。3.认清就业形势，调整就业期望值

根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。
大学毕业生的薪金？
我是否要参加选调生？案例◆要想做大牌，首先做小卒专家点评：理想需要能力来实现企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。4.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。
要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。5.转变就业观念，调适就业心态

要改变错误的自我认知和社会认知，加强自我理解与分析的能力培养，以平常心面对就业形势，冷静地作出选择。
要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。
要建立新型的就业观，强化择业的自主意识。
树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。6.认识与接受职业自我，主动捕捉机遇

正确地认识自我
接受自我，承认自己的现状，学会扬长避短。
用发展的观点来看待自己，不断发展自己。
学会抓住属于自己的机遇
注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。案例◆职场新人“老跳蚤”专家点评：职业选择是机遇的把握相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱