员工年度绩效考核评价表111.doc

员工年度绩效考核评价表
日期：2011年3月25日
姓名徐建华劳动合同号809708现岗位交通警察岗务工单位
（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间1995年10月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作
履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象

95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。

需加强和改进的是：

（考核单位盖章）（本人意见）

签名：复核意见：

（复核单位盖章）审定意见：

（公司盖章）
年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表
日期：2011年3月25日
姓名吕兴宾劳动合同号824879现岗位交通警察岗务工单位
（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间2002年4月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作
履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象

95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。

需加强和改进的是：

（考核单位盖章）（本人意见）

签名：复核意见：

（复核单位盖章）审定意见：

（公司盖章）
年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表
日期：2011年3月25日
姓名李洪彬劳动合同号809707现岗位交通警察岗务工单位
（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间1995年10月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作
履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象

95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。

需加强和改进的是：

（考核单位盖章）（本人意见）

签名：复核意见：

（复核单位盖章）审定意见：

（公司盖章）
年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表
日期：2011年3月25日
姓名范雷铭劳动合同号826319现岗位交通警察岗务工单位
（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间2006年9月主体工种取得资格时间年月取得主体工种资格等级年度工作
履历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（）小计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象

95小计合计该员工最终得分是95分。处于良好档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。

需加强和改进的是：

（考核单位盖章）（本人意见）

签名：复核意见：

（复核单位盖章）审定意见：

（公司盖章）
年月日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
苗木数量：
苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
苗木价格：每株计人民币
该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）
付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
有关事项：
土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃