卫生局迎接社会评价工作动员会讲话.docx

卫生局迎接社会评价工作动员会讲话一、深化三个认识，切实增强开展社会评价工作的责任感和紧迫感。（一）、开展社会评价工作，是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。贯彻落实科学发展观的一个重要方面，就是建立体现科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系。而《××市市级部门（单位）2009年度社会评价办法（试行）》就是市委按照科学发展观要求，结合××经济社会发展实际，制定的一套科学、客观、操作性强的评价制度。一是确定了评价主体，370名参评代表中，有部门主要领导、党代表、人大代表、政协委员、各民主党派代表、企业法人代表和各行各业的一般公民代表，涵盖了全市各界各层面的人员，充分体现了社会评议、群众公认的原则;二是设置了评价内容，使评价结果既体现经济成果，又体现社会成果，既体现当前发展，又体现发展的可持续性，既体现物质文明建设，又体现精神文明建设;三是制定了科学的评价方法，不仅按照考评主体与考评对象的“知情度、关联度、认可度”关系，合理确定评价主体中不同层面的“群众”对于评价对象评价的不同比重，还按照“突出工作实绩”的原则，合理确定“德、能、勤、绩、廉”等考评内容的不同比重;四是明确了结果运用的刚性规则，使评价结果能有效地运用于干部提拔任用、升降去留、监督管理、奖优罚劣的全过程，真正达到优胜劣汰的目的，形成良好的社会环境和用人导向。（二）、开展社会评价工作，是推动中央、省、市各项决策部署全面落实的重要举措。机关作风的好坏、行政效能的高低，直接影响到各项工作决策部署的贯彻落实，也直接影响着机关的形象。近年来，市委、政府高度重视机关作风建设，制定出台了《行政问责四项制度》、《关于优化经济社会发展软环境建设的实施意见》及9项配套制度等一些列制度规定，按照市委、市政府的工作部署，先后认真开展了民主评议政风行风、软环境建设督查等一系列活动，机关作风建设取得了积极的成效，广大干部群众干事创业的积极性和主动性明显提升，干部职工责任心、事业心、紧迫感和“以民为本、为民解困、为民服务”的服务意识明显增强，机关和谐、务实高效、勤政廉政、注重落实的良好氛围逐步形成，为各项工作的贯彻落实提供了强有力的保证。（三）、开展社会评价工作，是牢固树立执政为民意识，密切党群干群关系的重要途径。我们的工作如何，人民群众的感受最直接、最深刻，人民群众的评价最客观、最公正。我们常说，要从人民群众不满意的地方改起，要从人民群众满意的地方做起，广泛的群众评议活动正是一条有效的联系渠道。通过开展公开评议活动，就会真正找准我们工作中存在的问题和不足，进而有针对性地整改，更好地体现为民服务;同时，让人民群众参与、评价、监督我们的工作，就会促使我们工作的标准更高、要求更严，效果更佳，时刻不敢懈怠，始终保持旺盛的工作热情，优质的服务态度，积极主动完成各项工作任务，更能增进人民群众对我们工作的理解和支持。二、抓好三个环节，确保社会评价工作顺利开展。（一）、加强领导。要切实将组织开展好此次社会评价工作摆上重要位置，精心组织，周密安排。首先，各级领导干部尤其是主要领导一定要以身作则、当好表率，要求下级做到的，上级要首先做到;要求党员做到的，领导干部要首先做到;要求群众做到的，党员干部要首先做到，这样才能讲得让人信服，做得让人心服。其次，要树立全局观念和大局意识，积极配合、步调一致地做好评价活动的各项工作，抓好各阶段任务的落实，达到以评促改、以评促建的目的。同时，市卫生局（包括两个公立医院：市一院、市二院）作为参评部门，其主要领导还将作为参评代表，参与对其他部门的评价工作，因此务必认真学习曲委〔2009〕10号、曲纪发〔2009〕14号文件，熟悉评价的方法步骤，充分展现良好的政治素养和工作责任心，树立部门良好形象。（二）、端正态度。充分认识开展此次社会评价工作的重要意义，进一步端正态度。一是要克服“厌烦”情绪。认为社会评价工作没有必要，是“务虚”不“务实”，是做表面文章，既影响了中心工作，又浪费了时间、精力。二是要克服“过关”思想。对评价工作不能只求过关，不求争优，不能应付了事，对评价中发现的问题切实采取有效措施去整改。三是要克服“无所谓”的态度。对评价工作不能抱着一种无所谓的态度，更不能认为评价活动是主要领导的事，与自己无关，评价好，领导脸上有光;评价不好，领导脸上无光，评价结果不影响自己。一定要把评价工作作为每个干部职工自己的事抓实抓好。（三）、强化监督。这是确保社会评价工作不走过场的一个重要环节。要切实加强内部监督检查。一是找漏洞。通过建章立制、规范管理、严格教育、严格纪律、严格考核等办法，加强对每个岗位、每位党员、每位干部的全方位检查监督。对下属单位和个人存在的问题，不护短、不遮丑，采取有效措施加以纠正和解决，决不姑息迁就。二是促整改。看有没有及时有效地整改群众通过各种渠