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我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的实证研究的任务书
一、研究背景及意义
薪酬差距是一个引起社会关注的话题。近年来，随着我国社会经济的快速发展和市场经济的不断深入，企业内部薪酬差距不断扩大，这给企业带来了一系列的管理问题，如员工信任度下降、员工流失率高、劳动纠纷等。因此，研究企业内部薪酬差距对企业管理具有重要的实践意义。
同时，薪酬差距是否与企业业绩相关，也是近年来诸多研究的焦点。一些研究表明，高薪酬差距的企业往往更具有竞争力，但也有研究指出，过大的薪酬差距对企业业绩产生负面影响。因此，探究薪酬差距与企业业绩的关系，对于优化企业薪酬管理，提升企业业绩具有重要的理论和应用价值。
二、研究问题与目的
研究问题：我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的关系。
研究目的：
1.探讨我国上市公司内部薪酬差距的现状和变化趋势；
2.分析我国上市公司内部薪酬差距是否与公司业绩相关；
3.考察影响我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩的因素。
三、研究内容与方法
研究内容：
1.梳理相关文献，归纳我国上市公司内部薪酬差距的研究情况；
2.收集我国上市公司的薪酬数据和业绩数据，分析和比较不同公司之间的薪酬差距和业绩表现；
3.通过回归分析，探究薪酬差距和公司业绩之间的关系，并考察影响该关系的因素。
研究方法：
1.文献综述法：通过搜集和整理相关文献，分析我国上市公司内部薪酬差距的现状和变化趋势，为后续研究提供依据。
2.实证分析法：通过收集我国上市公司的薪酬数据和业绩数据，利用量化分析方法，比较不同公司之间的薪酬差距和业绩表现，进一步检验薪酬差距与公司业绩之间的关系。
3.回归分析法：通过建立多元回归模型，探究薪酬差距和公司业绩之间的关系，并考虑影响该关系的因素。
四、预期成果
本研究将得出以下预期成果：
1.描述我国上市公司内部薪酬差距的现状和变化趋势；
2.分析我国上市公司内部薪酬差距是否与公司业绩相关；
3.探讨影响我国上市公司内部薪酬差距与公司业绩关系的因素；
4.提出合理的薪酬差距管理建议，为企业提供参考。
五、研究进度安排
1.第一阶段（1个月）：文献综述，梳理我国上市公司内部薪酬差距的现状和相关研究。
2.第二阶段（2个月）：数据收集和处理，构建多元回归模型，分析薪酬差距和公司业绩之间的关系。
3.第三阶段（1个月）：结合模型结果，讨论薪酬差距管理措施，并提出相应建议。
4.第四阶段（1个月）：撰写研究报告并进行修改。
以上为研究进度安排，具体进度可根据实际情况进行微调。
六、参考文献
1.张晓林.(2018).我国企业薪酬差距的现象与问题探析.
2.鲁钟威、蔡颖、马文娟.(2017).上市公司薪酬差距与公司绩效研究.
3.杨凌岭、高啸天、胡庆鹏.(2016).公司内部薪酬差距对管理绩效的影响研究.
4.He,G.Y.,Wei,H.,&Liang,J.(2014).Internalpaydisparityandfirmperformance:EvidencefromChineselistedfirms.InternationalJournalofManagementScienceandEngineeringManagement,9(1),1-12.