县公务员和事业单位进人情况汇报.docx

县公务员和事业单位进人情况汇报根据县落实党风廉政建设责任制工作领导小组关于印发《20**年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工的意见》的通知（仙廉责【2012】1号）的通知精神，我局立即组织相关人员，对20**年以来事业单位进人情况进行了认真的自查摸底，现将具体情况汇报如下：一、基本情况1、公务员（含参照公务员法管理的事业单位）考录情况每年的公务员（含参照公务员法管理的事业单位）考录计划工作，由用人单位上报考录计划，经县人民政府同意后，上报省、市公务员主管部门批准，具体的实施均由市公务员局负责。2、事业单位考录情况今年来，我县严格按照上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自上半年以来，共组织考试3批次，分别为春季事业单位公开招考24人、计生系统公开招考12人及医疗卫生系统公开招考83人（其中20**年春季事业单位委托市公务员局组织实施），共计划招考119人（不含教育），经报名、笔试、面试、体检、政审，已为春季事业单位及计生系统公开招考符合考录条件的21名（其中春季委托市公务员招考16名，计生系统招考5名）考生办理了调配手续，目前招考医疗卫生系统的50名考生已进入体检阶段。为农业、卫生、建设、林业、水务等部门选拔了一批优秀的专业技术人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。二、主要做法1、建立健全组织领导机构制度。为确保每年公招考务工作能够安全、保密、稳定、有序地圆满完成，我县针对公招专门设立了县公开招考领导小组（由监察局、政府办、人事局、编办、财政局、审计局及相关用人单位组成），其主要承担的是整个考务工作的“公平、公正、公开”，并协调相关部门配合做好整个考务工作。2、建立健全计划方案报批核准制度。部分事业单位如需补充工作人员时，首先要向编制部门申请用编，待编制部门批准后，人事部门再根据岗位设置结构比例、人员空缺情况、及用人单位的需求等制定公开招聘计划和方案。在实施过程中结合公开招聘工作的总体要求，人事部门在尊重用人单位意愿的基础上，充分发挥宏观管理和业务指导的作用，指导事业单位科学设岗，按需进人，严格执行公开招聘工作程序，对招聘内容的合法性、合理性、公正性进行审查，审查结束后就有关单位的需求、编制及招聘职位条件上报县招考领导小组进行审定，最终定稿同时形成招考简章并上报市公务员局予以报批。3、建立健全考试考核制度。公开招聘采取笔试、面试、考核的办法进行。在考试科目设置、考试组织和考官挑选（在全市考官库中抽取）方面，不仅要做到公平、公正、科学合理。同时考虑到众多事业单位的不同性质和特点、不同岗位和要求，创造性地开展工作。一是加强报考资格审查，严格按照公示的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的利益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式。公共科目考试由人事部门会同主管部门统一组织实施。三是加强考务过程的监督。笔试、面试、体检由人事部门全程邀请纪检监察部门加强对整个考务工作的指导、管理和监督，确保整个招聘工作的公平、公正和公开。4、建立健全舆论宣传制度。为了加强诚信考试宣传，又营造公平公正的舆论氛围，公招简章的发布均通过网络、有线电视、报纸、宣传栏等新闻媒体予以宣传。5、建立健全考务公示制度。为了加强考务工作的透明度，每场公考笔试、面试的成绩、体检结果及拟录取名单均通过网络、公示栏公示7天，公示期满无异议后，将确定录用人员名单上报县政府批准并给予办理录用手续。三、今后的工作为进一步强化人才队伍建设，推进人事考试阳光工程的具体实施，在今后的公招考务工作中，我们将继续严格招考程序，并对用人单位上报的岗位进行严格的把关，对招考领导小组研究形成的简章予以上报市人事局审批。确保我县公招工作能够“安全、保密、有序、稳定”地全面开展。专此汇报