哈萨克劳动法（DOC108页）.doc

劳动码
哈萨克斯坦共和国
（与修改和修改从06.04.2016城市）

看到。列表的规范性法律行为，其通过对于执行“哈萨克斯坦共和国劳动法”是必要的

目录按照修改法律的RK日期为04.06.16№483-V（看到。旧。Ed。）
目录

一个共同的部分

第1节。一般规定
章节1。概要
文章1。本规范中使用的基本概念
文章2。哈萨克斯坦共和国的劳工立法
文章3。哈萨克斯坦共和国劳工立法的宗旨和目标
文章4。哈萨克斯坦共和国劳工立法的原则
文章5。工作自由
文章6。禁止就业歧视
文章7。禁止强迫劳动
文章8。守则的范围
文章9。工作场所的最低社会标准
文章10。雇佣合同，社会伙伴关系各方的协议，集体协议，雇主在工作场所行为
文章十一。雇主的行为
文章12。审议员工代表出具雇主行为意见的程序
文章13。计算本守则规定的条款
文章14。违反哈萨克斯坦共和国劳工立法的责任

章节2。劳动关系状况调整
文章15。哈萨克斯坦政府在监管劳资关系领域的能力
文章16。劳动关系管理领域劳动权力机构的权限
文章17。地方当局对劳动监察的能力
文章18。地方行政机关在劳资关系监管领域的管辖权

章节3。劳资关系主体。劳动关系基础
文章19。劳资关系主体
文章20。工人代表权力
文章21。雇佣关系的理由
文章22。员工的基本权利和义务
文章23。雇主的基本权利和义务

特别部分

第2节。劳动关系
章节4。就业合同
文章24。就业合同的主体
文章25。保证在订立劳动合同时享有平等的权利和机会
文章26。禁止和限制就业合同和就业结束
文章27。就业合同不同于其他类型的合同
文章28。就业合同的内容
文章29。不竞争的条件
文章三十。雇佣合约的期限
文章31。允许就业合同的年龄
文章32。签订雇佣合同所需的文件
文章33。劳动合同的结论，修改和修改的顺序
文章34。就业
文章35。确认员工劳动活动的文件
文章36。雇佣合约中的缓刑条件
文章37。测试结果招聘
文章38。将员工翻译成另一份工作
文章39。将雇员与雇主一起翻译给另一地点
文章40。将雇员借调给另一实体
文章41。在需要运营的情况下临时转移到另一项工作
文章42。在停机的情况下临时转移到另一个工作
文章43。由于健康原因暂时转移到另一项工作
文章44。临时转入孕妇的另一项工作
文章45。将工作人员移到另一个工作。更改职位名称（工作）
文章46。改变工作条件
文章47。改变雇主的姓名，部门关系，劳动关系，变更法定实体的股东（权益），重组雇主-法人
文章48。放弃工作
文章49。终止雇佣合同的理由
文章50。通过相互协议终止雇佣合同的程序
文章51。终止雇佣合同到期的程序
文章52。雇主终止雇佣合约的理由
文章53。雇主终止雇佣合同的程序
文章54。限制雇主终止雇佣合同的可能性
文章55。由于员工转移到另一个实体，终止雇佣合同的理由和程序
文章56。雇员终止雇佣合同的程序
文章57。由于双方无法控制的情况，终止雇佣合同的理由
文章58。与雇员拒绝继续雇佣关系终止雇佣合同的理由
文章59。关于雇员过渡到当选工作（职位）或其任职到职位的雇佣合同的程序
文章60。由于违反劳动合同而终止雇佣合同的理由
文章61。注册终止雇佣合同
文章62。颁发确认职业资格的文件，以及与c-employed有关的其他文件

章节5。劳工时间表。劳工法案
文章63。劳动法规
文章64。纪律制裁
文章65。适用纪律制裁
文章66。日期并采取纪律处分行动

章节6。工作时间
文章67。工作时间及类型
文章68。正常工作时间
文章69。减少某些类别工人的工作时间
文章70。中场休息
文章71。工作时间
文章72。将日常工作（工作班）分成几部分
文章73。换岗
文章74。工作灵活的工作时间
文章75。工作时间简要记录
文章76。夜班
文章77。加班工作
文章78。最多加班人数
文章79。会计工作时间的程序

章节7。时间放松
文章80。休息时间的类型
文章81。休息休息休息
文章82。Vnutrismennyh和特别休息
文章83。每天的持续时间（班次间）休息
文章84。周末
文章85。在周末和公众假期工作
文章86。没有员工同意的情况下，周末和假期吸引工作的例外情况
文章87。假期类型
文章88。基本每年带薪休假的期限
文章89。额外的年薪假
文章90。计算年度带薪休假期限
文章91。在提供年度带薪休假时计算服务年资
文章92。确定每年带薪休假的期限和程序
文章93。每年带薪休假的顺序
文章94。案件和转移年薪假的程序
文章95。从年薪带薪假回想一下
文章96。在雇佣合同终止后享有带薪年假和赔偿的权利
文章97。无薪假期
文章98。学习假
文章99。与怀孕有关的假期和孩子（ren）的诞生，新生儿（儿童）的收养（收养）
文章100