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员工考勤管理制度
目得
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工得敬业精神,并使员工得工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
管理规定
工作制度
３.1.１工作时间:每周工作六天，周一至周六上班,周日休息.
注:有特殊情况如公司开展课程优惠活动,则采取调休.
①综合管理部门上午9:30—１1:30下午13：０0-18：3０
②业务部门白班上午9:３0—11：30下午13:00—19：3０
③业务部门晚班下午１3:０0—17：00下午18：30—23：00ﻫ3．１。２打卡制度
3、1、2、１公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间.
3、１、2、2打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次,下班离岗打卡一次。
3、１、2、3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间与下班离岗时间。
3、1、2、4忘打卡考勤:一个月内，忘记打卡在4次（含）之内，属个人责任得(不包括系统故障）,领忘打卡申请单由部门负责人签字后交由人事处做报备,不扣工资；从第5次起,每次扣半天工资.
3、1、2、5迟到：一个月内,迟到1次乐捐１0元加5０个俯卧撑/上下蹲，迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑／上下蹲,迟到3次乐捐５０元加2００个俯卧撑／上下蹲.迟到３０分钟内按迟到处理,超过30分钟按照旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特殊情况导致迟到已在人事处做报备得不做迟到处理。
３、２加班管理
3、2、１定义
加班就是指员工在节假日或公司规定得休息日仍照常工作得情况.
3、2、2加班申报及补偿规定
3、2、2、１公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作.
３、2、2、2员工加班，也应按规定打卡,没有打卡记录得加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准得加班，公司不予承认加班。
3、2、2、3原则上，参加公司组织得各种培训、集体活动不计加班。３、2、2、4加班工资得补偿：员工在休息日得加班，可以以倒休形式安排补休，原则上当月有效,视情况也可以顺延至下个月.加班可按1:1得比例冲抵病、事假。
3、3各类假期规定
3、3、1病假
3、3、1、1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据得病假条或诊断证明；连续休病假三天以上得，须提供个人医保定点或三级医院开据得病假条或诊断证明,否则按事假处理.3、3、1、2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:3０前通过电话向部门负责人及人事处请假，并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3、３、1、3员工休病假期间得工资,当月病假累计１日内得，不扣除工资;超过1日以上，在3日内得,扣发日工资得50％；超过3日以上,在7日以内得,扣发日工资得7０%。超过7(含）日以上得,从第7天开始,执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准得80%；按国家规定得医疗期满后，能从事原工作得，可继续履行劳动合同，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排得工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作得年限每满一年给予一个月得经济补偿,最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同.
3、3、２事假
３、3、2、1因私事而不能正常出勤得，须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理.
3、3、2、2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上得,需提前三天申请。
3、3、2、3休事假每天扣除日工资得１０0%。
３、3、2、４每月休事假不可超过三天,超过三天以上得请假天数按旷工处理.特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备得除外。
3、3、3节假日
3、３、３、1每周日为休息日。
３、3、３、２法定假日参考国家规定。
３、３、３、3临时调休：临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间.
3、3、3、４临时休假：临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3、3、4工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3.5公司年假
公司为保障员工得休息权,特在法定年假得基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工得福利.
３。3。5.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假１天（满2年为2天……)，５年及５年以上年休假为5天.
３。３。5.2年休假当年内有效,对员