如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性（案例评析）.doc

如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性（案例评析）
【劳动合同变更调岗】如何认定用人单位对劳动者变动工作岗位的正当性——张某素英格公司案
一、案情
1、张某自2000年10月进入英格公司工作，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月31日止。劳动合同中约定张某的工作岗位为管理部门。
2、2004年7月19日，英格公司作出《通告》，以张某工作责任心不强，并违犯公司章程第二十二条中的相关规定，不符合本岗位的要求为由，将张某由管理部调至印务中心，各项待遇也随重新任职的岗位确定。当日，张某办理了工作交接，填写《请假申请书》请病假一天。
3、2004年7月20日至10月15日均在北京按摩医院就诊，并由该医院诊断为颈椎病休息至10月21日，此期间的休息证明张某均以邮寄的方式交英格公司。
4、2004年10月22日至11月4日，张某到英格公司印务中心上班。11月5日后，张某继续病休。2004年12月6日，英格公司发出《关于对张某严重违反劳动纪律给予除名处理的决定》，决定给予张某除名处理，同时解除劳动关系。
5、张某以要求英格公司补发2004年8月至10月份病假工资、恢复原工资标准和继续履行劳动合同为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉。裁决后张某对该裁决不服，诉至法院。
二、判旨
1、2004年7月19日，英格公司将张某由管理部门调至印务部门，该变更工作岗位的行为实际系对张某劳动合同条款的变更。
2、张某否认英格公司向其发出书面通告，但其当庭认可英格公司已口头通知变更内容，并于当日办理了工作交接，故法院认定张某于2004年7月19日已然知悉英格公司变更劳动合同的意思表示，英格公司于2004年7月19日后对张某执行印务中心的工资待遇并无不当。
三、评析
调职是对工作内容的变更，因此也属于对劳动合同的变更。调职在长期的劳动关系中是不可避免的。对劳动者的职位进行调整是用人单位的经营自主权的一个体现，在一些大型的用人单位中，调职是对劳动者进行培训的重要方式。虽然法律中要求协商一致并进行书面记载，但这是非常形式化的做法。一般劳动者未对用人单位的调岗提出异议就视为双方已经达成了合意。
法院认为，张某与英格公司签订有劳动合同，双方因此建立了劳动关系。2004年7月19日，英格公司将张某由管理部门调至印务部门，该变更工作岗位的行为实际系对张某劳动合同条款的变更，虽然张某否认英格公司向其发出书面通告，但其当庭认可英格公司已口头通知变更内容，并于当日办理了工作交接，故法院认定张某于2004年7月19日已然知悉英格公司变更劳动合同的意思表示。对于劳动合同的任何一方当事人，变更合同内容均须征得对方同意，否则其无权变更该合同内容。本案中，尽管张某主张其不同意英格公司单方面变更劳动合同，但其在接到通知的当日即办理了工作交接手续，病休后即到被调整的工作岗位印务中心上班，故法院认为张某以上述行为作出了对英格公司变更劳动合同予以接受的意思表示。据此，法院认为英格公司于2004年7月19日后对张某执行印务中心的工资待遇并无不当。但是职位以及与职位相匹配的劳动条件是劳动者获得社会评价和社会尊重的最重要的标识。劳动者职位的变化对劳动者自身有巨大的影响，因此需要综合社会一般价值观来判断调职的合理性，把调职限制在一定的范围之内。