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关于工伤认定程序中骗保行为的思考及对策
近年来，随着小额工伤认定数量的逐年上升，工伤认定中出现了一些虚假骗保行为，这不仅严重损害了劳动者合法权益，还对社会和谐稳定造成了不良影响。因此，如何有效预防和惩治骗保行为已成为当前社会亟待解决的问题。
一、现有骗保行为的主要表现
当前工伤认定骗保行为主要表现为以下几种情况：
1.伪造或虚构工伤事实。有些劳动者利用职务之便，故意虚构工伤事实以获取工伤保险金。比如，一些员工伤后并没有去医院治疗，但其却故意编造了医院诊断书、治疗证明等材料，将本应为普通病症的事情利用工伤认定规则变成了工伤事故，从而获取工伤保险金。
2.以获得补偿为目的恶意“升级”事故。一些企业员工在工作中受到了轻微伤害，却将此事故主观症状夸大，导致病情进一步恶化并向上“升级”事故，这样可以获得更高的工伤赔偿。
3.利用泄露信息、伪造证明等手段虚构工伤案例。有些外包公司与企业合作，在劳动者发生工伤后故意泄露信息，并伪造工伤认定相关的证明材料，导致本不应享有工伤保险的劳动者获得了工伤保险金。
二、预防和惩治骗保行为的对策
1.制定更加严格的工伤认定规定。对于工伤认定的规定应更加明确和具体，避免存在法律空白，这可以防止利用漏洞谋取不正当的利益。同时，在进行工伤认定时，要加大审查力度，提高审核门槛，减少人为因素的干预和误判，避免对不正当行为的纵容。
2.建立联网审核系统，加强信息管理。该系统可以有效避免数据灌输，加强数据采集与共享，让不同部门间的审批流程达到实时联动，杜绝作弊。
3.加强风险提示与教育。要及时向劳动者宣传相关法律法规，提高其对工伤保险及赔偿标准的认知水平和风险意识，增强其防范工伤案件的能力和自我保护意识。
4.建立健全的惩罚机制。对于工伤认定骗保行为，应该及时发现、严厉打击，并对其法律责任做好充分的预案，保证惩罚实施的可行性和有效性。
5.加强组织协同，形成风险防范全责链。除了加强担责制与制度管控，还应加强各部门之间的联系与协作，通过数据共享和聚合，对各类风险进行预警和管理，确保风控体系完善、高效。
总之，预防和惩治骗保行为需要政府、企业和个人三方合力，建立起高效、严格、规范的工伤认定制度，采取符合实际情况的激励和惩罚措施，全方位、全流程地加强风险防范和管理，为劳动者切实保障合法权益，为社会和谐稳定贡献力量。