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提升劳动保障监察立法层次必要性研究
随着我国经济的快速发展，劳动力市场日趋活跃，劳动力小企业日益增多，同时与此相关的劳动纠纷也在不断增加。在这样的背景下，劳动保障监管的重要性也愈发凸显，而提升劳动保障监察立法层次则显得更为必要。
首先，提升劳动保障监察立法层次是推动社会进步和人类文明的必要前提。人类社会的发展离不开两个方面：一是物质财富的积累和创造，二是规范和制度的建立。在劳动力市场中，劳动者和雇主的利益不同，发生劳动纠纷是不可避免的。而在这个过程中，如果没有良好的法律保障，将会加剧社会矛盾和不公正现象，进而对社会稳定和谐产生危害。
其次，提升劳动保障监察立法层次也是维护劳动者权益的必然需求。尤其是在劳动力市场日益活跃的今天，因为贪图速成、成本降低等因素，一些雇主往往会忽视对劳动力的保护，或者采取一些违法手段压榨劳动力工资、加班不给费用等等，这一些行为违背了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。因此，提升劳动保障监察立法层次是为了维护劳动者的合法权益。
再次，提升劳动保障监察立法层次也是为了优化经济结构的需要。随着我国经济的快速发展，人口红利和资源优势已经不再是推动经济增长的主要因素，而人力资本、技术创新、品牌价值、知识产权等等都是影响发展的重要因素，而这些因素的发挥离不开劳动力的充分利用和保障。可以说，保障劳动者的权益和提高劳动力的素质将直接促进经济结构的优化，从而促进经济的健康发展。
最后，提升劳动保障监察立法层次也是实现和谐社会必要的手段。从经济向人文的转化中，和谐社会愈发凸显。人的尊严和安全感成为社会发展不可或缺的因素，而提升劳动保障监察立法层次正是为了保护劳动者的尊严和权益，进而为实现和谐社会做出贡献。
总之，提升劳动保障监察立法层次是时代的必然要求，对于实现经济发展、构建和谐社会和维护劳动者权益都具有重要意义。未来我们还需加强对法律的宣传和教育、提高对劳动者权益的保护、加强对违法企业的惩处和打击，从而进一步推动劳动保障立法水平的提升。