(2023)劳动法知识竞赛题库及答案(通用版).pdf

（2023）劳动法知识竞赛题库及答案（通用版）D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求轻劳动量或者安排其他劳动
的选项）
正确答案：B
1.下列关于养老保险的表述，正确的是（）
3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）
A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障
A.计件工作时间
B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提
B.综合计算工作时间
C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
C.不定时工作时间
D.养老保险待遇标准在全国是统一的
D.延长工作时间
正确答案：B
正确答案：C
2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）
A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
B.已满10年不满20年的，年休假l0天
C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'

司C.已满20年的，年休假l5天
D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某

入的200％支付年休假工资报酬的劳动合同

正确答案：DB.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同

断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针
D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其
对本案，下列说法错误的是
虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，
正确答案：C
是用人单位的法定义务
7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职
A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域
业健康检查

C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行
正确答案：B

6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观正确答案：C

看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）
律师的下列说法中错误的是（）
A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.职工一方由工会代表B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：B

正确答案：D11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）

9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.劳动争议仲裁坚持调解优先

A.维护职工的合法权益B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解

B.教育职工遵守劳动法律法规C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解

建议书，弓导其到调解组织进行调解
C.组织职工开展劳动竞赛

D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权
D.对困难职工进行帮扶
的仲裁委互会提出仲裁审查申请
正确答案：A
正确答案：B

12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）
10.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的
A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
是（）
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付C.劳动就业必须是出自公民的自愿

经济补偿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
正确答案：D

D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
15.最低工资标准的制定主体是（）

正确答案：B
A.国务院

13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）
B.省、自治区、直辖市人民政府

A.14周岁
C.人力资源和社会保障部

B.15周岁
D.财政部

C.16周岁
正确答案：B

D.18周岁
16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固

正确答案：C定期限劳动合同的说法，正确的是（）

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