基本法--与坚持梦想者同行(定稿).ppt

善用基本法成就我的梦想！基本法致胜—成就卓越组织的六个准则广州恒大创造亚洲奇迹恒大的胜利启示英雄的博弈、利益的角逐、适者生存、规则致胜结论——合众人寿规则即《基本法》的导向是什么？
这种导向的表现形式是什么？
这种导向适合什么样的经营模式？表现形式：
１、个人责任底薪终身制导向一：鼓励长期持续发展孤儿单利益举例续年度服务津贴
＝实收续年度保费*续年度佣金率导向二：鼓励组织发展导向二：鼓励组织发展导向二：鼓励组织发展导向二：鼓励组织发展导向二：鼓励组织发展导向二：鼓励组织发展案例展示合众人寿《基本法》团队育成收入展示人才是核竞争力导向三：向“员工制”过渡导向三：向“员工制”过渡导向三：向“员工制”过渡兑现养老金把人寿保险当作慈善事业来做，不以盈利为目的，始终秉承员工第一、公司第二。拿出合众创业时的激情，实现公司真正跨越式成长基本法已经够好，如果加上新政结果会是怎样？政策支持概述跨越新人训练津贴：2014年5月1日-12月31日期间上岗新人可获得如下奖励，以A版基本法举例：新政支持：加快新人成长步伐新政支持：加快引进步伐引才奖励案例展示新政支持：跨越营业组跨越管理双利益——标准部奖励举例：营业部A总人力40人，有效人力15人，保费20万新政支持：跨越晋升奖励跨越晋升政策奖励举例新政支持：维持考核奖励大平台大发展大财富
一万年太久，只争朝夕