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浅谈在创建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用
浅谈在创建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用
张振
和谐,是人类的美好追求,是中国特色社会主义社会和企业生存的基础、发展的动力;党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观,是建设和谐企业的基础;创建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要基础,是推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求,是维护职工合法权益,促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径;促进建立和谐劳动关系,切实维护社会和谐稳定,也是党中央对工会组织提出的明确要求;党中央将其作为发展目标,带领全国人民构建社会主义和谐社会是一项系统工程,既要从宏观上把握,又要从微观上落实;作为微观主体的企业是经济社会发展的主力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与;在社会阶层多样、经济成份多样、就业形式多样、分配方式多样、价值取向多样的情况下,企业工会如何以法律为基础,以协商为手段,以共赢为目的,充分利用工会的组织优势,充分发挥工会组织在创建和谐的劳动关系中的积极作用,我觉得可以从以下作用入手;
一、坚持科学发展观,发挥好工会在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针中的推动作用,创建和谐的劳动关系;
科学发展观的本质特征是以人为本,企业工会贯彻落实科学发展观的任务之一,就是要进一步推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针在企业的贯彻落实,从而激发职工的劳动热情等方面发挥着重要作用;其表现在四个方面;
第一、从企业的物质层面来看,工会要为企业和谐发展提供动力源泉;企业的物质层面主要是企业战略、管理等方面;工会要做企业战略规划的参谋人,在企业发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用；要做规章制度执行的带头人,在职工中培育执行文化,让职工都能用企业的管理制度去判断和处理每一件事情；要做科学管理的参与人,工会要引导企业员工牢固树立“向管理要效益”的思想,树立主人翁意识,为企业发展积极建言献策,自觉地投入到企业管理中；做内部关系协调的联络人,工会应处理好企业各个层面之间的责、权、利关系,动员各职能部门及全体员工要围绕企业发展目标齐心协力开展工作；工会要做职工权益的维护人,工会要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制;
第二、从企业的精神层面来看,工会要为企业的和谐发展发挥思想保障;精神层面主要指企业的文化,反映着企业职工的意识形态、思维方式、思想观念、行为规则、伦理价值等;工会要弘扬职业道德,抓好企业文化建设,促进企业职工双赢;要教育引导职工培养良好的职业道德和团队意识,通过为企业的改革发展多做贡献来实现自己的人生价值；通过关心职工来提高他们对企业的向心力；要通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情；要通过有关章程约束职工的行为,使之符合企业整体的价值标准等等;工会要努力构建劳资共赢的格局,让职工收入与企业效益同步增长;
第三、从企业的政治层面来看,工会要为企业的和谐发展拓展立体空间;企业的政治层面指的是领导班子、党群干群关系、劳资关系等范畴;一是工会领导在领导班子成员中要积极做和谐班子的参与者;二是工会要发挥群众工作的政治优势,在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁;三是把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来,实现领导与职工、职工与企业的和谐相处;四是为企业与农民工之间和谐创造新境界;工会要协助企业处理好与外部劳务队伍的关系,逐步落实农民工的“企业职工待遇”;
第四、从企业的社会层面来看,工会要为企业的和谐发展打造外部环境;所谓“外部和谐”是指企业与环境、社会和谐等;工会要理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,促进企业与社会和谐发展;一是正确处理好企业与社会的关系;二是正确处理好与竞争对手的关系;工会要在竞争中合作,在合作中实现企业与企业之间的和谐,实现企业共同发展;三是正确处理好企业与环境的关系;工会要教育职工坚持安全文明生产、绿色环保施工,减少企业生产对环境造成的污染和破坏,促进企业与环境和谐相处;二、坚持履行工会职能,正确把握劳动关系双方的经济利益平衡点,发挥好工会在协调劳动关系中的参与作用;
当前,我国劳动关系在总体稳定的同时也出现了一些新变化,迫切需要工会充分认识劳动关系领域的新情况,进一步找准创建和谐劳动关系的切入点,在加强劳动关系协调机制建设的同时,更加积极主动地推动创建和谐劳动关系;工会的维权工作也必须
随着劳动关系类型多元化、劳动关系运行市场化、劳动关系管理手段契约化和劳动关系调整方式法制化的变化而与时俱进,正确定位;和谐本身就是一种发展观;职工是一个数量庞大的社会群体,是企业生产经营的主力军,既是企业利润和社会价值的主要创造者,也是企业利益关系的相关者和风险的共担者;许多成功