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企业贯彻劳动合同法的相关研究——评《中华人民共和国劳动法》
摘要：
《中华人民共和国劳动法》是我国对劳动者权益保障的一部基本法律，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，是企业贯彻劳动合同法的指导法律。本文主要阐述了企业在遵守劳动合同法的过程中应该遵循的原则和方法以及如何顺应时代的发展实现企业与员工双赢的结果。
关键词：劳动合同法，企业，权利保障，员工
一、引言
《中华人民共和国劳动法》是我国对劳动者权益保障的一部基本法律，它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，是企业贯彻劳动合同法的指导法律。如何正确遵守劳动合同法，实现企业与员工的双赢，是当今企业所面临的一大难题。本文主要阐述了企业在遵守劳动合同法的过程中应该遵循的原则和方法以及如何顺应时代的发展实现企业与员工双赢的结果。
二、企业应守法合规
企业应当遵守国家法律法规、行业规章、义务合同及道德准则，正确对待劳动者，为劳动者创造良好的劳动环境和就业机会。因为严格守法合规是劳动关系的基调。企业在面对劳动合同法的时候，其应该要严格遵循劳动法的相关规定，合理安排劳动时间以及加班费用，妥善处理人事纠纷等问题，从而取得员工信任，树立良好的企业形象。企业还应该尊重员工的权利，尊重人的尊严，保证员工的平等待遇，针对各项发展机会公平考核员工，保证员工的工作心态、满足感和工作积极性。只要企业严格遵循劳动法的法律规定，员工在企业内部就会产生认同感，从而对企业产生强烈依存力和凝聚力。
三、企业应建立健全的劳动管理制度
建立健全的劳动管理制度是重要的一环。企业应该根据自身的发展情况，制定合适的人事政策，并着力完善相关纪律制度的建设。严格按照岗位职责划分工作，规范化定义职责，制定合理的绩效考核机制，为员工建立相应的激励机制，并加强对员工的培训和素质教育，提升员工的职业技能。企业应该对员工就餐、住宿、医疗等方面的问题也要进行严格的管理，以保证员工生活和工作的整体质量。当然，企业的管理制度必须合法合规，与员工签订合法有效的劳动合同等法律程序都是最关键的一步。
四、企业应搭建良好的员工参与机制
企业在遵守劳动法的指导下，还需搭建良好的员工参与机制，令员工能够参与决策、发声和倡导，完成企业内部各项工作。企业领导要加强与员工的沟通和交流，主动听取员工的意见和建议，凭借员工的才智和知识库开展相关有效的工作，以达到最佳的利益平衡。
五、总结
制定和实施合理和有效的人力资源管理制度，并严格遵守劳动法，维护劳动者的基本权益，提高员工的获得感和幸福感，从而使企业得到合法合理的发展和持续的利益。最后，企业应根据员工和企业的发展需要不断进行完善和调整，以实现企业和员工的双赢局面。