墨西哥法律环境.docx

需考察了解的信息（墨西哥物探项目）
法律、法规和各种规定方面：
项目运行主体：外国公司是否可以在当地注册公司后独立承担项目，抑或必须与当地公司成立合资公司才能承担工程服务？哪种方式更有利？在当地注册一家公司的手续是什么以及费用有哪些？能否只注册办事处进行项目操作，注册公司与注册办事处，哪种方式更有利？
答：外国公司可以在墨当地注册公司后，在注册资金和公司经营范围满足招标要求的情况下独立承担项目。也可以和当地公司联合注册合资公司（如现在EPC油田的总包商DS公司就是中石化国工和当地的Diavaz成立的合资公司）来承担项目，但是合资公司这种模式操作会有很多弊端。
FTA（自由贸易协议）成员国的公司可以直接投标来承揽项目。
根据当地法律规定，外国法人和自然人可以在墨西哥开设有限责任公司。公司最少需有2个股东，股东可以是自然人或法人，墨西哥人或外国人，但外国人需取得FM3签证，即可申请延期的一年期商务签证。公司最低注册资本为50000比索（约合5000美元），一次注册年限最长不超过99年，届时还可申请延长。详见附件1“在墨西哥注册公司的基本规定”。注册费用大约700美元。
目前胜利油田在墨西哥的钻修井项目，胜利没有单独注册公司和办事处，是在国工墨子公司名下运作的。
本次物探项目招标要求投标公司资本金204,430,000.00墨西哥比索，相当于1500多万美元（当前汇率1美元=13.3662墨西哥比索）。
税收政策：当外国公司在当地的注册公司或者与当地公司成立的合资公司在该国运行项目时，该国要征收哪几种税？各种税的税率和费率如何，如公司营业税、利润税、个人所得税、州(邦)税等；是否每年度要对税收进行申报？申报材料需要专门的会计事务所或审计事务所准备吗？如果是,其费用是多少？对石油项目有何优惠或者特种税种？
答：根据目前从国工墨子公司相关人员了解的情况，墨西哥没有公司营业税；公司利润税是28%；个人所得税见附表；州（邦）税是2%；利润分红是公司利润额的10%；增值税是15%。本次招标要求还有两种代扣费用，一种是0.5%的公共服务部服务检查、监督和控制服务费，PEP上交给联邦财政署；另一种是0.2%的培训费（可能翻译的不太准确）。
墨西哥于2008年1月1日实施的商业单一税率税简称为IETU（ImpuestoEmpresarialaTasaúnica），其英文为Mexico’sBusinessFlatRateTax，详见附件2。
每个年度都要对税收进行申报，由当地雇用的外帐会计来完成。费用问题还需进一步落实。
对石油的优惠政策以及特殊税种暂时没有发现。
项目资金流通方面：
关于划转资金进/出国的国别，该国是否有限制？
美元圆汇入/汇出是否有管制？是否需要预扣税？是否需要交纳额外费用？
该国金融信誉度如何，有哪些资信度高的大银行，选择项目实施时的目标银行。
答：墨西哥采用浮动汇率，外资公司可将公司利润、权利金、股利、利息和资本自由汇出。公司可在墨西哥境内任何一家合法银行开立美金支票及存款帐户。
在墨子公司所在地，坦皮科有汇丰银行（HSBC）、墨西哥国家银行（BANCONACIONALDEMEXICO,S.A.）等。
劳务劳工政策、当地工会及社区关系：
对使用当地劳工人员的要求、各种劳工人员的最低工资、一般工资水平及人员当地化要求如何等；
墨西哥劳工法规定，外资企业中，外籍人员和墨籍人员的比例不得低于1：8。墨西哥规定员工每星期最高工作时数为48小时，日班为8小时，夜班为7小时。一般公司的工作时数为每星期40至45小时之间。
每小时加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内双倍工资(每天3小时、每星期3次)，若加班时数超过上述规定或于国定假日加班，则要支付正常工资的3倍。
员工连续工作满一年可享受6个工作天的带薪休假，此后每年增加2天,最高以12天为限。第四年以后，每满5年年资增加2天休假。另外，员工可获得正常工资的25％为休假奖金。
当公司解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满一年则多付20天的工资。若员工自动辞职，公司只须依此比例支付休假奖金与年终奖金。但员工若已连续服务满15年，每增加一年需多付12天最近工资作为遣散费。
当地执行日最低工资制度，2008年最低工资为每天54比索。一般工资为8000比索，折合600美元，一些高级雇员需要30000-60000比索。
当地雇员合同的类型、雇员工资的组成，如雇员实际工资与公司成本的差异。
依据依据联邦劳工法规定，工资及福利由劳资双方协商制定，合同可分为两种类型：
1、集体合同：由工会与雇主之间达成协议。
2、个人合同：由员工与雇主之间达成协议。
墨西哥的工资构成主要包括现金支付的日工资、奖金、提成、房屋补贴、小费、红包、各种福利及其他。雇员实际工