如何合理规避劳动用工风险.pptx

如何合理规避劳动用工风险一、劳动合同中订立过程中应注意的问题②跨2008年存续的劳动合同解除后的经济补偿金
A、如不进行入职的审查，招用与其他用人单位没有解除或终止劳动合同的劳动者，会给其他用人单位造成损害，应承担连带的赔偿责任。
试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；
C、在签订劳动合同之前制定《录用条件确认函》同时在确认函中写明“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同”并由劳动者签名确认，或将录用条件直接约定在劳动合同中，同时写明“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同”并由劳动者签名确认。
③用人单位出现以下情形进行经济性裁员的
试用期间是不可要求劳动者承担违约责任的，除非用人单位对劳动者出资进行培训；
如：劳动者1月15日提出辞职，1月30日解除劳动离开公司（实际上仅提前了15天通知用人单位），计算损失的时间范围为1月1日至1月15日。
1、劳动者和用人单位的知情权
⑵劳动合同无效的法律后果：
⑤贪污、盗窃、赌博、走私，不够刑事处分的。
A、员工及其成年家属拒绝签收时，可将离职通知书放在其住处并由第三人见证。
②用人单位因劳动者存在以下情形解除劳动合同的。
②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。
⑹劳动者被依法追究刑事责任的。
①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际上用人单位已发的2000元中，已包含了加班工资。⑵无固定期限合同的订立
①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同履行过程中应注意的问题三、劳动合同解除与终止过程中应注意的问题C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
⑵严重违反用人单位的规章制度。
A、终止劳动合同的补偿金只能从2008年1月1日开始计算，2008年1月1日以前的工作年限不计算经济补偿金。
A、符合法定的情形是前提如：生产经营发生严重困难或面临破产等。
⑵对于劳动者而言，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实回答说明。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
如：员工在辞职时写到“因为用人单位拖欠加班费，工作压力过大，希望休息一段时间而提出辞职”。
A、用人单位必须同劳动者协商一致。
④用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并由用人单位提出解除的
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⑴劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
A、终止劳动合同的补偿金只能从2008年1月1日开始计算，2008年1月1日以前的工作年限不计算经济补偿金。
②劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
A、终止劳动合同的补偿金只能从2008年1月1日开始计算，2008年1月1日以前的工作年限不计算经济补偿金。谢谢