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劳动法视域下农民工法律维权问题研究
随着中国经济的迅猛发展，农民工队伍也在不断增加。然而，农民工的劳动法律维权问题依然十分严峻。农民工组成的劳动力市场虽然涉及众多的制度、法律和政策，但由于组织较为分散、基本人权和利益保护不足、法律法规宣传不到位等诸多原因，农民工的权益保护仍然存在很大的不足。因此，加强农民工的法律维权，是民生安全的重要保障。
一、劳动法的制定和发展
劳动法是国家对劳动者和用人单位劳动关系所制定的基本制度。在中国，计划经济时期的初步法律框架和现行的市场经济时期的法律体系中，劳动法是一个重要的法律领域。自2004年以来，我国相继实行了《劳动法》和《劳动合同法》等一系列重要劳动法规，目的是为劳动者提供更好的权益保障和合理的劳动保护体系。
二、农民工的劳动法律维权问题
农民工面临的法律困境主要表现在两个方面：一是劳动合同问题，二是工资支付问题。
1.劳动合同问题
针对劳动合同问题，我国政府对劳动法规制定了明确的规范。然而，由于农民工阶层的特殊性质，农民工与用工单位之间的合同订立并不完全遵守规定。
2.工资支付问题
相对于劳动合同问题，工资支付问题更为普遍，也更为棘手。据统计，全国约有4/5的农民工有一定的工资拖欠问题，这导致许多劳动者无法维持正常的生活和家庭生活。
三、农民工的法律维权方式
针对农民工面对的法律维权问题，农民工并不缺乏维权方式。一、自行维权；二、依靠社会组织，如咨询服务中心或其他权益保护组织；三、通过政府渠道进行维权。
1.自行维权
在自行维权的过程中，农民工最大的劣势是自己的经济实力不足、专业知识不够，无法找到有力的证据。因此，自行维权难度较大。
2.依靠社会组织
农民工可以依靠专业机构或社会团体进行组织化维权，这样可以有效地维护农民工权益，提升劳动法律活动效率。
3.通过政府渠道
对于涉及涉及非法行为的问题，农民工可以通过政府渠道进行维权，如向工商局投诉、向劳动保障监察机构举报、向人民法院起诉等。
四、劳动法视域下农民工法律保障的思考
农民工所面临的法律保护问题涉及到许多因素，除了原则的法治制度和基本的法律保障，还需加强相关的宣传和教育，强化司法支持和先进的社会组织。
总之，China劳动法制的不断完善和经济现代化的发展，为农民工的法律保障提供了空前的机遇和发展机会。政府应当加强管理和维权监督力度，建立全面的有效维权机制，让更多的农民工享受到优质的法律服务和广泛的法律保护。