广州市劳动人事仲裁申请书汇编5篇.docx

Word格式、可编辑排版
PAGE\*MERGEFORMAT9

广州市劳动人事仲裁申请书（精选5篇）
广州市劳动人事仲裁申请书（精选5篇）广州市劳动人事仲裁申请书篇1申请人：_________________性别：_________________诞生：_________________民族：_________________户籍所在地(或外国人注明国籍)：_________________现住址：_________________联系电话：_________________确认有效的通讯地址：_________________邮政编码：_________________被申请人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住宅：_________________联系电话：_________________第三人：_________________法定代表人(主要负责人)：_________________(姓名)职务：_________________住宅：_________________联系电话：_________________仲裁恳求：_________________事实和理由：_________________此致九江市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.《仲裁申请书》副本_________________份;2.证据清单及有关证据材料_________________份。申请人：__________________________________年_________________月_________________日广州市劳动人事仲裁申请书篇2申请人：身份证号码：联系电话：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：_____申请：1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元；4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____元）事实和理由：申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。____年____月____日下午至____月_____日，申请人需请假___天参与婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号需出差___，建议申请人机票改签。申请人表示与伴侣同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥当支配给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工_____天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算），每次扣____元；达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将根据劳动合同管理中的第____条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台发布大事的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严峻影响申请人的再求职。现要求被申请人重