林丰乡和谐劳动关系创建实施方案精一.doc

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林丰乡和谐劳动关系创建实施方案(精)

石门县创建劳动关系和谐企业（单位）活动
实施方案
为促进企业劳动关系和谐稳定，县委、县政府决定从2021年起在全县规模企业和企业化管理的事业单位中开展创建“劳动关系和谐企业（单位）”活动（以下简称创建活动），特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益，为建设“和谐石门”发挥积极作用。
二、目标任务
通过开展创建活动，督促企业全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，强化企业社会责任，实现企业良性发展，保障劳动者合法权益。
三、组织领导
成立石门县创建“劳动关系和谐企业（单位）”活动领导小组，由县委常委、县总工会主席李金生任组长，县人大副主任刘双红、县政府副县长汪军华、县政协副主席覃业凤任副组长，县委办、县政府办、县总工会、县人大内工司委、县劳动和社会保障局、县工业发展局、县安全生产监督管理局、县工商局、县财政局、县地税局、县国税局、县司法局、县广播电视局、县建设局、县商务局等单位主要负责人为成员。创建活动领导小组下设办公室，办公地点设在县总工会，王石蓉任办公室主任。
四、创建标准
劳动关系和谐企业（单位）应达到以下标准：
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规，依法规范企业生产、经营、管理行为，积极履行社会责任。
2、全面实行劳动合同制度，用人单位依法与职工签订、变更、续签、解除、终止劳动合同，劳动合同订立程序合法、内容全面、管理规范、有效履行，用工合同及时报劳动保障和人事部门备案。
3、建立平等协商机制，企业行政和企业工会双方进行平等协商签订集体合同、工资协议和女职工特殊权益保护专项合同，经职工（代表）大会讨论通过和劳动部门审查，报县总工会备案。
4、依法、按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等企事业单位必须承担的各类社会保险。
5、按时足额支付职工工资，职工工资不低于本市最低工资标准，并随着企业的发展和社会物价指数的上涨逐步增长职工工资。
6、建立健全安全生产责任制，不断改善企业劳动安全、卫生条件，积极开展安全知识教育活动和竞赛活动，无较大伤亡事故发生。
7、建立职工代表大会制度，落实厂务公开等其他形式的企业民主管理制度，保障职工参与民主管理的权利。
8、注重提高职工队伍素质，建立健全职工培训制度，落实职工教育培训经费，经常开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。
9、建立劳动争议调解和劳动保护监督组织和制度。依法调处劳动争议，企业劳动关系稳定，无劳动监察处罚案件，无职工集体上访事件发生。
10、工会组织健全，工作规范，依法取得社团法人资格，有独立的工会经费帐户。单位行政支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，为工会办公和开展活动提供必要的条件。工会组织独立自主开展工作，发挥作用好。
五、实施步骤
1、组织发动阶段（6月下旬至7月上旬）。加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法。动员企业积极参加创建活动，督促企业按创建活动要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，使创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。
2、自评申报阶段（7月中旬至10月底）。参加创建活动的企业，对照创建标准进行自评，自评情况向职工（代表）大会报告，经职工代表或全体职工无记名投票，综合满意率达85%以上视为自评合格，自评合格再逐级向联合工会、县创建领导小组办公室申报。
3、考核评审阶段（11月初至12月底）。对申报企业，由创建活动成员单位派员组成考核组，采取听汇报、看资料、开座谈会、发调查问卷、暗访等方法进行实地考核，再由创建活动领导小组根据考核情况进行评审。
4、公示命名表彰阶段（1月初至3月底）。审核后拟定命名为“劳动关系和谐企业（单位）”的，通过新闻媒体向社会进行公示，接受社会监督。经公示合格的企业，由创建活动领导小组授予石门县“劳动关系和谐企业（单位）荣誉称号，在县委经济工作会议上表彰授牌，给予每个单位5000元的奖励，并作为评选诚信企业，“五一”劳动奖状、劳动模范、“五一”劳动奖章、优秀企业家等荣誉称号的重要依据；劳动保障部门减少日常巡视检查的次数；新闻媒体进行全方位、深层次的宣传报道。
“劳动关系和谐企业（单位）”每年评审一次，每次评选10家。单位获得命名后，有下列情形之一的，即因侵犯职工合法权益导致职工集体上访事件的，或拖欠、克