“试金石”系列№571：（5篇）鹤壁市直机关红色大讲堂发言材料汇编.pdf

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鹤壁市直机关

红色大讲堂发言材料汇编

（“试金石”系列№571）

“如椽巨笔1”微信公众号

2021年9月

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目录

1．市人力资源和社会保障局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

2．市市场监管局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3

3．市财政局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5
4．市城市管理局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7

5．市政务服务和大数据管理局⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9

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党旗耀鹤城万人助万企优化营商我先行
鹤壁市直机关红色大讲堂发言材料汇编
（2021年9月9日）

市人力资源和社会保障局

今年年初以来，市人社局党组紧紧围绕全市经济社会发展大局，全面贯彻
落实市委市政府关于创建全国营商环境试验区建设的决策部署，通过创新工作
举措、转变服务理念、简化办事流程等，解决了一批困扰企业发展的难题和瓶
颈。该局被评为2020年度全省人力资源社会保障法治建设暨“放管服”改革先
进单位，被人社部确定为“人社服务快办行动”全国试点单位，在第一季度营
商环境绩效考评中，市人社局在市直单位排名第三，2019年、2020年被市委、
市政府评为全市营商环境建设先进单位。
一、创新做法，推动人社营商环境持续优化
（一）关联事项“打包办”。将流程相似、材料相近、结果关联的事项集
成打包为“一件事”，实现原来群众办一件事需通过多个窗口到现在一个窗口
可以办多件事的转变。
（二）高频事项“提速办”。聚焦退休申请、社保卡申领、社保关系转移、
创业担保贷款等25项高频服务事项，在规定办理时限内已有18项实现提速50%以
上。
（三）所有事项“简便办”。人社部门承担234项政务服务事项，已有211
项实现“最多跑一次”，191项实现全程网办，30项政务服务事项实现一张身份
证办理。
（四）社银合作“就近办”。借力各合作银行网点遍布城乡的优势，将参
保业务部分高频事项放到银行网点办理，企业和群众只要前往家门口的银行网
点即可办理社保业务，打造社保服务“10分钟生活圈”。
二、精心服务，推动“万人助万企”活动深入开展
“万人助万企”活动开展后，市人社局党组及时研究制定了一系列的工作
措施，扎实推进“万人助万企”活动深入开展。
一是印发市人力资源和社会保障局“万人助万企”活动方案，成立了市人
社局“万人助万企”工作领导小组，在企业用工、职工技能提升、人社惠企政

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策宣传、人社营商环境优化、和谐劳动关系构建等方面加强服务。
二是建立了用工服务、技能培训、政策宣传、“放管服效”、构建和谐劳
动关系五个工作专班，统筹推动“万人助万企”活动深入开展。
三是制定十项举措。印发文件，分别从人社惠企政策宣传、人力资源市场
服务、和谐劳动关系建设、对外联络合作、就业服务信息化建设，组织一批现
场招聘、发布一批用工信息、培养一批技能人才、建立一批实习基地、开展一
批交流活动等方面为企业提供全方位的用工服务。
三、聚焦重点，保障企业用工服务
今年年初以来，市人社局坚持以党建为统领，始终将企业用工服务与党史
学习教育和“情暖百姓我为群众办实事”实践活动结合起来，以搭建“两个平
台”、实施“三个对接”为抓手，帮助企业新招员工3万余人。
搭建好线上招聘平台。今年年初以来，先后举办了3场就业服务线上云招聘
活动，通过多个直播平台面向全国直播招聘，发布用工岗位1.56万个，视频点
击总量200多万次。搭建好线下招聘平台。今年年初以来，全市人社部门共组织
开展线下招聘活动36场，累计发布用工岗位3万多个，为企业和求职者搭建好线
下招聘就业交流平台。
实施“三个对接”。与乡镇对接，吸纳我市群众就业。组织企业到全市18
个乡镇宣讲招聘政策，现场发送招聘岗位手册5万多份，将招聘会办到村里。与
劳务协作地对接，吸引周边城市劳动力来我市就业。组织仕佳光子、富士康、
天海环球电器等4家企业到濮阳市、新乡市等市参加招聘会，服务我市企业用工。
与人力资源公司对接，为企业提供市场化用工服务。将周边市17家人力资源公
司请进来，与我市企业交流对接用工需求，为企业用工提供市场化解