劳动关系与民主管理（PPT22页）.ppt

第十一讲劳动关系与民主管理HRM=现代的人事管理+劳资关系
首钢秘铁公司
一、西方劳资关系与工会（二）分类（三）工会功能（四）组织率低下的问题。（五）发展趋势二、资本主义企业的参与管理worker`sparticipationinmanagement参与管理的主要方式有２．集体谈判（collectivebargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。

协议中“抱怨程度”（grievanceprocedure）
摩托罗拉，有Speakout“畅所欲言”制度

一般如果谈判不顺利，陷入僵持阶段，很有可能经济罢工。劳动争议３．劳资协议制（jointconsultationsystem）：是将原先由集体谈判的交涉项目、内容改由事前进行的协议方式。
可以突破集体谈判上时间、内容等制度上的限制，使劳资之间更开放，信息交流也不只局限于劳动待遇和条件，加强劳资双方的全方面的沟通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。

在日本较为典型，松下公司的劳使协议制４．工作现场、第一线的劳动者参与现场管理。比如有小集团活动、质量圈活动、提案制度等方式。通过鼓励一般员工对企业日常管理活动的参与，发挥全体员工的智慧，强化员工对企业的关注和归属感，直接提高员工在工作场所的工作生活质量（QualityofWorkLife，简称QWL）。

另外，还有员工持股制度、斯坎隆计划附：日本的劳资关系工会是自主的、独立的，体现在：
法律上规定，下列成员不能成为工会会员。
（1）公司董事（2）与公司人事有关的，有直接权力的监督者，科长以上。（3）接触劳资关系中机密事项者，或接触企业其它机密事项者，（人事部员工）
一般情况下，工会不接受企业方的援助，特殊例外：（1）团体交涉，协议时，专职人员以外工会干部无法上班，公司补偿工资损失（2）公司为支持工会的福利而支付开支，（3）提供最小面积限度的事务所。
另外工会专职人员：一般是一段时间，按停薪留职处理，不拿工资，但算工龄，享受福利设施。
丰田公司与NUMMI英国的Japanization与新型劳资关系三、我国劳企关系（二）工会的发展历史

1925年在广州成立了中华全国总工会，作为共产党领导的工会组织，1927年受国民党迫害，到1949年为止，只能在农村活动；
1950年成立了工会法，当时以产业工会和地区工会为双重结构，由于文革66-78年工会活动属于休止空白阶段。1978年后恢复正常活动工会参与管理的历史悠久

20年代就有“工人参与管理”的主张，共产党领导下，1927年安源煤矿成立工人俱乐部；
在苏区，“三人团”方式，按军队模式，由厂长、党委书记、工会委员长组成思考题：