劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本的控制管理.ppt

劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本的控制管理课程内容第一阶段：劳动合同签订篇案例一非因工伤病发生后的标准处置程序：
（1）通知安监、疾控和其他有关机构；
（2）采取恰当措施进行治疗，解决好用药范围问题、转院问题、休假问题；
（3）调查掌握事故或疾病发生原因；
（4）处置好员工关于工伤认定或职业病鉴定的要求，进行劳动能力鉴定（复议、诉讼、复查、重新鉴定）；
（5）向社保机构申报待遇，并向疾病员工报销医疗费等待遇；
（6）处理好疾病员工的返岗和岗位安排问题；
（7）对因疾病无法胜任现职的员工，掌握好证据；处理好力所能及的岗位安排问题，并掌握好是否适应新职的证据；
（8）对未完全丧失劳动能力者办妥解除手续或终止合同手续，结合鉴定结论支付一次性医疗补助费；对完全丧失劳动能力者办理内部退养手续，或协商解除手续；
（9）必要时订立合法有效的待遇赔偿和关系终结协议。案例二案例三案例四无固定期限劳动合同的订立条件案例七案例八案例九案例十案例十一第二阶段：劳动合同履行篇——剖析工资支付争议典型案例综合计算工时制、不定时工时制的区别和运用案例十二案例十三综合计算工时制、不定时工时制加班时间和加班费计算案例十四案例十五工资折算的重要概念《关于职工全年月平均工作时间和工资折算算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天案例十六证据规则黄**2010年3月考勤汇总确认表第三阶段：劳动合同解除和终止篇依法解除劳动合同的具体要求案例十七案例十八案例十九案例二十