最新《劳动与社会保障法》期末试题(精).doc

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《劳动与社会保障法》期末考试试题
一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分
1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非
2、国家实行薪年休假制度。(是
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非
4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非
10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是
二、名词解释(每题3分,共6分
1、劳动监察
2、劳动就业
三、多项选择题(每题3分共24分
1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A警告
B罚款
C责令改正
D停产整顿
E拘留
2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A生育
B负伤
C升学
D失业
E退休
F工伤
3、劳动合同终止的的条件是____。
A当事人约定的终止条件出现
B经当事人协商达成一致
C劳动合同期限届满
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
4、劳动合同无效的确认权在____。
A用人单位上级主管部门
B企业劳动争议委员会
C劳动争议仲裁委员会
D人民法院
5、社会保险具有的特征是_____。
A自愿性
B社会性
C强制性
D互济性
E营利性
F福利性
6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A定时工时制
B缩短工时制
C综合计算工时制
D延长工时制
E计件工时制
F不定时工时制
7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A计时工资
B实际工资
C名义工资
D计件工资
E货币工资
F津贴工资
G奖励工资
H实物工资
8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
A计时工资
B实际工资
C名义工资
D计件工资
E货币工资
F津贴工资
G奖励工资
H实物工资
四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分
1、劳动关系、劳动法律关系
2、权利争议、利益争议
五、问答题(每题10分共20分
1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?
2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?
六、案例题(共20分
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?
参考答案:
一、是非题
1非2是3非4非5是6是7非8非9非10是
二、名词解释

标题：大学生究竟难在哪？—创业要迈五道坎2004年3月23日1、劳动行政部门设置专门机构,配备一定数量的监察员,对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。
2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民,在事实上获得有相应报酬的职业。

据介绍，经常光顾“碧芝”的都是些希望得到世界上“独一无二”饰品的年轻人，他们在琳琅满目的货架上挑选，然后亲手串连，他们就是偏爱这种ＤＩＹ的方式，完全自助。三、多项选择题

据调查统计，有近94%的人喜欢亲戚朋友送给自己一件手工艺品。无论是送人，个人兴趣，装饰还是想学手艺，DIY手工制作都能满足你的需求。下表反映了同学们购买手工艺制品的目的。如图（1-4）1BC2ABDEF3AC4CD5BCDF6BCEF7ADFG8EH
四、概念比较题

我们长期呆在校园里，对社会缺乏了解，在与生意合作伙伴应酬方面往往会遇上困难，更不用说商业上所需经历的一系列繁琐手续。他们我们可能会在工商局、税务局等部门的手续中迷失方向。对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力；1、区别:(1两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。(2两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的,当国家没有制定相应的劳动法律规范时,这种关系不具有法律上权利和义务关系,也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参加者,那是作为