2024年中国藏语系高级佛学院招聘应届高校毕业生3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年中国藏语系高级佛学院招聘应届高校毕业生3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年中国藏语系高级佛学院招聘应届高校毕业生3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、长春新区创新推出“企业问题我来办”服务模式,通过积极主动服务、精准有效服务,让企业家们在长春新区安心、顺心谋发展。这一行为属于()。
  A:基础性公共服务
  B:经济性公共服务
  C:社会性公共服务
  D:公共安全服务
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,基础公共服务是指那些通过国家权力介入或公共资源投入,为公民及其组织提供从事生产、生活、发展和娱乐等活动都需要的基础性服务。题干并没有体现。
B项正确,经济公共服务是指通过国家权力介入或公共资源投入为公民及其组织即企业从事经济发展活动所提供的各种服务。题干中通过积极主动服务、精准有效服务,让企业家们在长春新区安心、顺心谋发展均体现了经济性公共服务。
C项错误,社会性质公共服务则是指通过国家权力介入或公共资源投入为满足公民的社会发展活动的直接需要所提供的服务。题干并没有体现。
D项错误,公共安全服务是指通过国家权力介入或公共资源投入为公民提供的安全服务,如军队、警察和消防等方面的服务。题干并没有体现。
故本题选B。

2、任免干部应使用的文种是()。
  A:通报
  B:通告
  C:通知
  D:意见
正确答案选项:C
解析:2012年开始实施的《党政机关公文处理工作条例》(简称新《条例》)规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。按照新《条例》,本题没有答案。(备注:旧的《国家行政公文处理办法》简称旧《办法》中规定“通知”具有任免人员功能。2012年出台的新《条例》较旧《国家行政机关公文处理办法》取消了对“通知”任免功能的规定。需要说明的是:《条例》中“决定”具有任免人员功能,国务院任免工作人员,但就人事任免事项在一定范围内传达,仍然使用通知。)
故本题选C。

3、()可以作为行政规范性文件制定的依据。
  A:命令(令)
  B:决定
  C:公告
  D:议案
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》(国办发〔2018〕37号)规定:“制定行政规范性文件要实行集体研究讨论制度,防止违法决策、专断决策、“拍脑袋”决策。地方各级人民政府制定的行政规范性文件要经本级政府常务会议或者全体会议审议决定,政府部门制定的行政规范性文件要经本部门办公会议审议决定。”
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故议案可作为行政规范性文件制定的依据。
故本题选D。

4、公文拟制程序正确的是()。
  A:起草、审核、签发
  B:起草、修改、签发
  C:审核、修改、签发
  D:起草、审核、修改
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理条例》第十八条:“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”
故本题选A。

5、下列哪项不属于法约尔的14项管理原则?()
  A:持续改进
  B:合理报酬
  C:保持人员稳定
  D:秩序
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
法约尔的14项管理原则具体是指:(1)专业分工:提高工作效率,技术、管理工作,要有一定限度,使各层级人员各司其职,新手变熟手;(2)权责对等:权利与其承担的责任相符,权利源于企业组织、制度、标准、默契,愿承担多大责任,就可以也应该获得相应的执行权力;(3)遵守纪律:纪律是企业领导人同下属人员之间在服从、勤勉、积极、举止和尊敬方面所达成的一种协议,纪律要在保证企业行为规范性的同时,保证让个人有最大的自由发挥空间,不干扰他人,不脱轨;(4)统一指挥:组织内的每个成员都应接受而且只能接受一个上级的命令,不要界限不清,不要越权,更不要双重领导;(5)统一领导:凡是具有同一目标的活动,只应有一个领导人和一套计划,统一指挥是“对人”,统一领导是“对事”;(6)个人利益服从集体利益:企业目标应尽可能多的包含个人的目标,使企业目标实现的同时满足个人的合理需求。当个人利益和集体利益发生冲突时,优先考虑集体利益。个体目标不能妨碍整体目标,必要时牺牲个体目标,成就集体目标,获取长期回馈的效益;(7)合理报酬:报酬制度要公平、合理,对工作成绩与工作效率优良者应有奖励,奖励不应超过适当的限度,激起职工的热情又不会有副作用;(8)适当集权与
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